提起诉讼。 北京市X区人民法院原审认为，根据王某提供的个人工作工资收入证明等证据，法院确认王某与某某虽未签某书面劳动合同，但双方已具备用人单位与劳动者 的事实同原审查明的事实一致。 北京市X区人民法院再审认为，根据查明的事实可以证实，原审原告王某与原审被告某某虽未签某书面劳动合同，但双方已形成用人单位 ...

且缴纳社会保险的基数远远低于我的实际收入。另外，公司还存在未按照法律及劳动合同约定及时足额支付基本工资、加某、饭某和绩效工资的情形。我自2006年7月入 做出要求梁X缴纳违约金和赔偿经济损失的处罚决定，视为双方均无意继续履行劳动合同，协商一致于2008年7月14日解除某动关系，XX公司应向梁X支付解除 ...

本院提起诉讼。 本院查明的事实与长沙市X区劳动人事争议仲裁委员会查明的事实一致。 庭审中，双方当事人对劳动合同存续期间周某丙每月工资为1250元均无异议。 提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数， ...

一份《劳动合同》，期限为2008年8月1日至2010年8月1日。2011年2月16日，双方因被告的工作安排问题发生争议，经双方协商一致，原告 日的工资，故本院认为原告应向被告支付上述期间的工资1416元（月工资收入1400元÷月计薪天数21.75天×22天）。原告承认被告于2011年春节期间加班且又未 ...

时，原告不在固定工人员分配范围内。被告电信永顺分公司一直将原告作为临时工使用，没有签订劳动合同，双方建立了较长时间的临时用工事实劳动关系和临时用工工资关系 情况下，于2004年11月11日解除了与钟某的事实劳动关系。这并不违背订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。2007年3月12日湘西自治州 ...

劳动岗位违约而引发的劳动合同纠纷而不是最低工资纠纷。判决书中认为：“被告单方变更劳动合同调换原告岗位致使原告工资降低收入减少是引起纠纷的原因”为此法院判决支持 《中华人民共和国劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。《劳动合同书》第2条约定，甲方（平顶山市煤气公司） ...

了期限自该日起至2010年10月9日止的劳动合同，约定被告确保原告的月劳动报酬不低于本市当年最低工资标准。2009年6月9日原告提起仲裁，要求被告 该裁决，诉讼至本院。 审理中，原被告一致确认2007年7月至2009年4月期间原告休息日加班72天。 以上事实，有裁决书、劳动合同及当事人陈某为证，经庭审 ...

元]×6个月＝2,595元。 本院认为，双方一致同意经济补偿金的期限为3个月，医疗补助金的期限为6个月，与法不悖，本院予以准许。原被告于2007年8月 劳动关系，因此被告应得的经济补偿金，应按照被告解除劳动合同前十二个月（2006年9月至2007年8月）的平均工资收入计算。而这一年中，被告的收入情况又 ...

事实，有裁决书、劳动合同及当事人陈某为证，经庭审质证，本院予以认定。 审理中，原告向本院提交了由被告主管签字的工资明细表，证明其月工资收入的组成为基本工资 用于与客户对运输费的成本核算，不是财务部门制作的工资单，然该表所列工资金额与被告实际发放给原告的工资数额完全一致，该工资表相对被告提供的工资表更具 ...

财保湘潭岳塘公司投保了机动车交通事故责任强制保险。原告杨某某与被告财保湘潭岳塘公司就赔偿问题无法达成一致，遂诉至本院要求被告财保湘潭岳塘公司在机动车强制保险责任 了劳动期限为2年的劳动合同。 8、博罗县X镇丰永洗水厂工资表复印件，拟证明原告2008年3月至2010年1月的工资收入总额累计x元，月平均 ...