，原告从2010年11月份开始，积极主动为被告购买了社会保险并签订了劳动合同，直到被告辞职离开公司。自从为被告购买社会保险后，被告就经常闹情绪责怪公司强行扣 。被告在合同履行过程中主动提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三某八条的规定，劳动合同予以解除。 对于原告瑞安公司是否应当支付被告黄某未 ...

保险、工某保险至2011年6月。2011年6月，原告向被告递交了辞职报告，载明辞职原因为另谋发展。同月10日，被告发出了终止（解除）劳动 休息日及平时延长工某时间的加班工某差额共计10049.88元。 关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照合同的约定或者国家规定 ...

、工某保险至2011年8月。2011年8月，原告向被告递交了辞职报告，载明辞职原因为身体不适应、另谋发展。同月18日，被告发出了终止（解除 休息日及平时延长工某时间的加班工某差额共计10351.23元。 关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照合同的约定或者国家规定 ...

的，黄某辞职后，卫生工作由证人接手，打扫办公楼卫生需要一个多钟头，最多也只有三个钟头。 一审法院经审理认为：《中华人民共和国劳动合同法》第六 应当支付工资75元，以上总为2360元。 再根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工 ...

月份领取了最后一笔劳务报酬后，向世宸公司提交了一份辞职报告，以上班路途遥远为由，自愿辞职。仲裁裁决没有事实依据和法律依据，故诉至法院要求：1、判决 合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、原告北京世宸房地产开发有限公司于本判决生效后 ...

请求，法院亦不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第三十八条第三款之规定，判决如下：一、驳回北京美天便利超市有限公司 一审判决，支持美天便利超市的全部诉讼请求。其上诉理由为：根据双方约定，张某辞职后应及时向美天便利超市报备最新工作情况，美天便利超市调查核实后才向 ...

。严某主张其于2010年1月13日停止工作，并交过辞职报告。智新教育公司称严某没有交过辞职报告。严某提交了智新教育公司网站上的照片打印件， 月13日的工资，证据不足，法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告北京智新超越教育科技有限公司于本判决生效 ...

通达公司的诉讼请求缺乏事实及法律依据，法院不予支持。综上所述，法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四 离职原因的离职申请照片证明自己的主张。通达公司对此不予认可，主张刘某丁系主动辞职。 刘某丁主张其月工某标准为2008年8月前每月2550元，2008年8月 ...

、行政法规的强制性规定，故应视为有效协议。银邮光电公司应按该单所记录的数额向董某支付经济补偿金。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十 改判。其上诉理由是：离职声明书完全某以证明董某系主动提出辞职，银邮光电公司无须支付解除劳动关系的经济补偿金。 董某答辩称：同意一审判决，请求二审法院 ...

。 委托代理人孙某，北京市盛峰律师事务所律师。 上诉人北京某某物业管理有限公司因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2008）海民初字第X号民事判决， 劳动合同，而非因个人原因主动提出辞职。上述事实符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，物业公司应提前30天以书面形式通知劳动者， ...