如前所述，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金7,158.48元、未休年休假的工资差额459.77元，现被告主张的金额分别为6,720元和441.40元，于法 第八十七条第一款用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、《职工 ...

用人单位违反法律规定，故意拖延或拒绝与劳动者签订书面合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则，如用人单位已尽 。综上，被告无须向原告支付未签劳动合同双倍工资。 违法解约赔偿金系用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同后应当承担的法律责任。而对于特殊劳动 ...

辩称：①被告同意原告要求解除劳动关系，终止劳动合同的请求；②被告从未侵害过原告的任何权益，也未对其造成任何损害，原告要求赔偿精神补偿费和多年上访费 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。 审判长张晓旭 审判员陈满堂 审判员张 ...

的“5”字由“3”改写而成，是签订协议时对笔误进行纠正的抗辨理由成立。而被告在双方合同到期后终止劳动合同的程序也合法，依法应支付原告半个月工资的经济 年3月15日后，本人续续在被上诉人处工作，同月31日被上诉人通知其解除劳动合同。被上诉人提供的劳动合同是将3月份改为5月份，该事实有鉴定结论为证，法院应 ...

岗位及内容、工作时间及休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件及保护、劳动纪律及管理制度、劳动合同的解除均作出了约定，其中劳动期限为2008年1月1日 被告建筑设计院办理工作交接手续。2008年10月23日，被告建筑设计院出具《解除（终止）劳动合同证明书》，该证明书注明原告个人原因，根据《劳动法》第26条， ...

甲方补偿经济损失;合同终止或乙方因其它原因辞职,一年内不得从事相关行业工作;年薪5万元,工作到年底时,一次性补足差额;违反本合同,按《违反和解除劳动合同的经济补偿 营业执照复印件一份。2、2008年1月19日周某甲与花都集团公司续签劳动合同一份。3、花都集团公司2008年6月15日至2008年6月29 ...

是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗不得解除劳动合同的时限。实际工作年限十年以上十五年以下的医疗期为十二个月，医疗期十二个月的按 期限应为无固定期限。2008年2月29日，上诉人书面告知被上诉人终止劳动合同关系，被上诉人随后即申请劳动仲裁，未超出法定时效。2006年9月被上诉人体检时查出患有肺癌 ...

期限属于对本案劳动争议内容的理解和对法律的理解错误。被上诉人2007年10月10日通知解除劳动合同，只能说此时是“解除劳动合同”的劳动争议的发生日， 一致。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定：劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议 ...

为职工增资。2006年7月孙某某在矿区张贴和发放反映问题的“倡议书”。2006年11月1日原、被告签订劳动合同，安排原告到机电科工作。因孙某某不懂 履行的可能，不宜终止。综上所述，原告要求继续履行劳动合同的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。被告单方解除与原告的劳动合同期间原告减少工资当补发。依照《 ...

缴费用及利息明细单、北京市工商行政管理局东城分局登记注册科证明、隆福大厦工商档案查询结果和当事人陈述意见在案佐证。 本院认为：燕厦服务中心与隆福大厦签订的 亦未通知实际供暖单位东方隆兴公司，且隆福大厦与其职工之间劳动合同的终止，并不当然发生解除供暖协议的法律后果，即劳动合同的解除，并不意味着供暖协议的 ...