企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而 （焦作）有限公司的起诉； 三、原告江苏平光制药（焦作）有限公司与被告郭某某存在劳动关系； 四、原告江苏平光制药（焦作）有限公司为被告郭某某补缴养老社会保险费（ ...

焦劳仲案字（2006）X号仲裁裁决书，裁决：一、被诉人制药厂公司与申诉人存在劳动关系；二、被诉人制药公司为申诉人补缴养老社会保险费。从1998年3月起具体数额 企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。平光制药向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程 ...

焦劳仲案字（2006）X号仲裁裁决书，裁决：一、被诉人制药厂公司与申诉人存在劳动关系；二、被诉人制药公司为申诉人补缴养老社会保险费。从1998年3月起具体数额 企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。平光制药向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程 ...

焦劳仲案字（2006）X号仲裁裁决书，裁决：一、被诉人制药厂公司与申诉人存在劳动关系；二、被诉人制药公司为申诉人补缴养老社会保险费。从1998年3月起具体数额 企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。平光制药向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程 ...

焦劳仲案字（2006）X号仲裁裁定书，裁决一、被诉人制药厂公司与申诉人存在劳动关系；二、被诉人制药公司为申诉人补缴养老社会保险费。从1998年3月起具体数额 企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。平光制药向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程 ...

月工资1,448元；9月工资960元。 2009年12月7日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告为被告补缴2009年2月3日起至今 。被告自2009年8月起系因怀孕休病假，原告无证据证明双方已解除或终止劳动合同，因此原告的意见本院不予采纳，仲裁裁决由原告为被告补缴2009年3 ...

刘某不服一审判决，上诉称：一、一审判决驳回刘某要求瀚林公司根据《劳动合同法》的规定应支付的经济赔偿金、补偿金请求，判决不公。一审判决认定“2008年8 上诉请求，没有依据，本院不予支持。刘某要求瀚林公司支付因未出具解除或终止劳动合同证明的赔偿金22000元的上诉请求，并未包括在其一审中提出的诉讼请求中 ...

就是本案上诉人负有与被上诉人终止劳动关系的义务，但并没有明确规定如果因劳动者原因导致用人单位未能与劳动者签订劳动合同的情况下未解除某动关系并以原 债务利息。权利人可于本判决规定的履行期限最后一日起两年内，向一审人民法院或与一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 本判决为终审判决。 审判长 ...

人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法某定解除或终止劳动合同的，应当依照本法某四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ； 二、撤销济源市人力资源和社会保障局2011年5月19日向张某作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书； 三、济源市人力资源和社会保障局接到本判决之日 ...

初字第X号行政判决书。终审判决后，市人社局于2011年5月19日重新作出劳动保障监察群众举报投诉处理通知书，但该行为同样程序违法，事实不清，证据不充分，适用 《中华人民共和国劳动合某法》第八十七条之规定，用人单位违反本法某定解除或终止劳动合某的，应当依照本法某四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...