了费率损失，被告也应当赔偿。故起诉请求法院依法判决被告支付以下款项1、劳动者回国的交通费用8950.3元人民币（1170美元×6.93+760+82.2=8950.3元）； 。原告已经履行了提前30天通知被告的义务，被告在明知原告要求依法解除劳动合同的情况下，因双方对工资结算等未达成一致，未将已购买的 ...

结束后，我单位为其报销学费1200元。2008年8月5日，被告刘某某突然提出解除劳动合同，给我单位造成了一定的经济损失。2008年11月20日，被告向浚 社会保险费的。第四十六条第（一）项：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条第一款：“经济补偿金 ...

第三十五条和《湖南省实施办法》第二十九条第二款的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 规定，原、被告协商一致解除劳动合同的，原告应当向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...

为原告解决2008年3月15日以前的社会保险（养老保险和医疗保险）；支付解除劳动合同后的经济补偿金；退还入股的股金；为原告办理失业保险等各种手续。 原告林 终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为争议发生之日”的规定，本案原告于2008年3月18日才收到被告的“劳动合同已于2005年3月1日 ...

，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用；二、飞行人员个人提出解除劳动合同，劳动合同中约定了违约责任的，飞行人员应当按照约定承担相应责任。该文件经 保护，双方当事人均应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂根据该规定，劳动者 ...

奖视为自动放弃。 一审法院再查明，自２００４年以来，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办等部门和最高人民法院先后多次 ，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。我以特快专递的方式向海航公司送达了 ...

泰公司却于2004年8月24日以被上诉人自离为由向顺德区社会保险基金管理局提出减员申请，显属违反协议中每月支付原告500元生活费，并为其购买社会保险的 劳动关系，也不能成为劳动者单方要求解除劳动合同的理由。金泰公司并未单方解除与被上诉人之间的劳动关系，金泰公司之所以向社保局提出减员申请并暂停缴纳保险， ...

泰公司却于2004年8月24日以被上诉人自离为由向顺德区社会保险基金管理局提出减员申请，显属违反协议中每月支付原告500元生活费，并为其购买社会保险的 劳动关系，也不能成为劳动者单方要求解除劳动合同的理由。金泰公司并未单方解除与被上诉人之间的劳动关系，金泰公司之所以向社保局提出减员申请并暂停缴纳保险， ...

在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，顺利通 工作年限每满一年向梁某某支付一个月工资的经济补偿金。因顺利通公司在提出与梁某某解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向梁某某支付解除 ...

除特殊情形以外不得超过法定限制时数。用人单位需要加班加点还必须按法定标准支付劳动者加班加点工资报酬。《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班加点的工资标准：在标准 明知工资调低而在60天内未提出异议，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持”，同样，胡某甲自 ...