合同法对因劳动者的过错而解除劳动合同的情形，并未规定必须以书面的形式通知鉴定者这个形式要件。其次，既然在单位没有作出任何书面通知的情况下，在其他用人单位 颍支公司的正式编制人员，这次“回流”后仍然继续上班，没有对其作过任何处理，说明公司是按“可以恢复编制”处理的。因此，临颍支公司称于2005年8月以后 ...

，并盖有总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系；2、黄某乙提供1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位表一份、1997年5月工资 延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动 ...

组证据，证明被告停产、停业的经营状况。 1、《星辉金属材料有限公司停产概况说明》复印件一份； 2、吉首市发展计划局文件《关于吉首星辉金属材料有限公司年产1 一个月工资后，可以解除劳动合同： …… （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 ...

杨某某转存着生活费，并缴纳社会保险费用。 原审法院认为：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，2008年8月13日杨某某与西苑公司及盛祥 清算组对其办理内部退养是完全合法的。上诉人四年多来，始终领取着由答辩人支付的生活费，主张解除劳动合同并支付赔偿金没有任何依据。2、内部退养是劳动关系 ...

考勤表，并盖有总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系；2、1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位表一份、1997年5月工资表一 延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动 ...

手续。11月16日，刘某找到陈某进行商谈，陈某当场通知夏某到人事部说明情况，当日人事部并未为刘某办理离职手续，之后刘某离开人事部，再未上班。11 有效的。 原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据刘某提供的员工异动表可以看出，该表上除了申请人 ...

仲裁裁决提起诉讼，说明其对仲裁裁决结果的认可，故本院亦确定被告为原告补缴医疗保险费用至2008年12月。 4、关于原告申诉主张的解除劳动合同补偿金和本案请求 劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于 ...

仲裁裁决提起诉讼，说明其对仲裁裁决结果的认可，故本院亦确定被告为原告补缴医疗保险费用至2008年12月。 4、关某原告申诉主张的解除劳动合同补偿金和本案请求 劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于 ...

月起，被告以经营不善为由开始拖欠原告工资，原告无奈之下于2008年1月底与被告解除劳动关系，被告法定代表人出具薪金及补偿金的欠付承诺。后经原告催讨被告支付 ，原告为被告从事该会所的装修工作。 4、薪资支付情况说明、补偿金承诺书。证明原、被告间的劳动关系，及被告承诺支付原告欠薪11,700元、补偿金1, ...

，回到原告的工作岗位工作，但在2009年10月12日，被告在未与原告协商一致的情况下，强制要求原告变更工作岗位至洗渣车间工作。原告在多次与被告 月、2008年2月、3月外来从业人员综合保险；4、支付原告被事实解除劳动合同的经济赔偿金31,725元（x.5X2）。 被告上海某集团钢管有限公司辩称：原告系 ...