，但需要原告积极配合，由于原告的人事档案无法落实，导致无法组织清算。 经审理查明的事实，北京康裕隆某贸中心的主办单位为被告，2001年8月10日 原告自1999年12月至今的基本生活费。以上事实，有原告向法庭提交的工商登记档案、裁决书、备案登记通知书及当事人的陈述在案佐证。 本院认为，作为北京康裕隆某 ...

利息。 被告省进出口集团清算组辩称：原告未能领到一次性经济补偿金的原因，在于其尚拖欠有原单位房改款及房屋租金未予结清。社保费未予代缴的原因，是省国企改革办 年5月20日）起，陈某甲与原湖南省进出口集团（兆丰）有限公司确立的人事档案关系、劳动关系和双方的权利义务自行终止；2、甲方支付陈某甲一次性安置费（ ...

郭某上诉称，一审认定上诉人进入失业，享受了失业保险待遇是错误的。上诉人的人事档案一直存放在被上诉人处，且被上诉人一直为上诉人交纳保险费至2010年6月，证明双方 人已领取了失业补偿金，再主张权利是无道理的。至于上诉人的档案未及时转出，是当时单位已停产，管理混乱，上诉人也未要求。后来为上诉人交纳养老保险 ...

矿务局直接介绍到原告河南省国营浚县农场，原告河南省国营浚县农场接收被告刘某某的档案后未安排被告刘某某上班。1995年以来双方未签订劳动合同。 本院认为：被告刘 国营浚县农场接收了被告刘某某的人事档案，原告河南省国营浚县农场对被告刘某某已形成了事实上的接收，应承担相应的用人单位的责任。按照《劳动法》第七 ...

应予确认，因两上诉人在原审对郭鼎全系被上诉人职工均无异议，且郭鼎全人事档案均在被上诉人处，郭鼎全作为被上诉人职工，在下属企业昌达公司工作并无矛盾， 电源倒送电网，其举证责任在于上诉人郑某，其未能举证证明事发时还有其他个人或单位有发电行为，结合福鼎市安全生产办公室事故调查报告及游某、王某、朱某某、赖某某 ...

享受亚洲游待遇。 原告认为，其从某房产转入被告处工作达8年之久，期间人事档案从未转出，原、被告形成事实劳动关系，原告并未在某地产工作过，该 的其他请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告与被告签订劳动合同约定的合同期限 ...

，1980年问题得到初步纠正，在落实政策时将原告“收回厂内”安排到被告的附属单位国营郑州第一棉纺织厂劳动服务公司（即现已解体的郑州一棉有限有限责任公司劳动服务公司 ，当原告得知被告正在改制，前去办理退休手续时，被告主管人事的李玉萍主任先是谎称将原告的人事档案丢失了，后才告知原告已于1996年被除名了， ...

被害人信以为真。此后，被告人李某甲编造安排工作需办理本科毕业证、交纳保险和统筹金、办理人事档案、交分房定金以及需要送礼疏通关系等种种借口，分多次骗取被害人袁×人民币共计 系其前妻李×之弟，其与李某甲已近五年没有任何联系，且其单位2009年1月到2009年3月26日期间没有任何招聘事宜。 8、被告人李某 ...

，就应加盖财务印章。否则，凭一张聘书就肯定他的职务，这等于加权限制了用人单位的用人权力。法人对外进行法律行为时，除法定代表人外，任何一个人在不代表自己对 2004年4月5日珠海市人才交流中心出具的证明一份，证实熊某某、尹艳丽的人事档案和人事关系自2003年9月5日始以腾步公司的名义托管于该中心，未曾与 ...

与单位解除劳动关某给予一次性经济补偿有关某定》通过一次性补偿终止本人劳动关某，解除劳动关某计算工龄的截止时间为2002年5月8日，人事档案移交 被告湖南省益阳铁路管理处于2002年5月8日签订的《湖南省益阳铁路管理处职工与单位解除劳动关某协议书》无效”。之后，原湖南省益阳铁路管理处不服本院（2008） ...