××公司主张了该权利，时效已中断，仲裁时效期间应当重新计算。因其主张没有证据证明，故本院不予采信。 二、关于王××月工资标准的认定问题。《中华人民共和国劳动 ，可以上诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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存在事实劳动关系，但没有签订劳动合同。由于××制品厂未提交工资表或账务单等证据证明黄某乙的月平均工资，而2008年度湖南省制造业职工月平均工资为1849元，黄 事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。 双方签订的劳动合同中约定了 ...
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提交的《公司停业工资解决方案》、手机信息和某某公司提交的《股东会议纪要》证明某某公司决定自2011年3月22日开始停业整顿并解散公司所有员工。某某公司主张 申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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提交的《公司停业工资解决方案》、手机信息和某某公司提交的《股东会议纪要》证明某某公司决定自2011年3月22日开始停业整顿并解散公司所有员工。某某公司主张 申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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某提交的《公司停业工资解决方案》、手机信息和某某公司提交的《股东会议纪要》证明某某公司决定自2011年3月22日开始停业整顿并解散公司所有员工。某某公司主张 申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。双方没有签订劳动合同或者劳动合同中 认定邹某月工资标准按2274元计算合法有据；二、原审证据病历本、出院诊断书证明邹某内固定取出手术费用需8000元，依据《工伤保险条例》的相关规定，该 ...
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1728元、养老保险金损失4320元。被告向本院提交了长沙市社会保险网上查询系统表格，拟证明被告于2008年10月开始为原告购买失业保险、工伤保险、生育保险。2010年 ）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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不能用法律的一般性原则对抗已经实施的法律条款。 二、被告没有提供充分的证据证明自己解除和终止劳动合同的原因符合法定理由和情形，属于违反《中华人民共和国劳动合同法 支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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人社局口头答辩称：上诉人认为工伤行政主管部门不懂法，认为汪某某在上诉人单位工作环境中不可能患矽肺病的观点是错误的。上诉人认为一审法院不懂法，认为《 ，也不影响常德市职业病防治所对汪某某所患职业病进行集体会诊后做出的职业病诊断证明的合法性。市人社局对常德市职业病防治所出具的职业病诊断证明书没有理由怀疑其 ...
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此认定事实错误，依据不足，裁决错误。被告诉称于2010年5月10日在原告工作单位工作时受伤，于2010年5月14日前往长沙市中心医院下午5点钟住院治疗。被告 能得到证人谢某某本人的认可。故被告向保障局所提供的二份证人证言并不能证明被告所受伤害的事实，保障局认定被告所受伤害为工伤并未查清事实，证据不足， ...
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