电厂）工作，期间基本上一直从事起重机司机工作。1996年至2007年被告与原告签订有书面劳动合同，2008年后被告没有再与原告签订书面劳动合同。2009年3月原告 ，但原告赵某某未履行请假手续擅自离岗，长期不予上班，严重违反了用人单位的规章制度，二被告本应依照《劳动合同法》第39条第2项的规定与原告 ...

东区进行试点改革，确定了2008年度实行年薪制，明确管某某固定每年43,200元，另有36,000元作为绩效年薪，根据管某某的实际表现和季度考核结果在每季度发放 至5月期间的年中奖和年终奖是否有依据的争议。双方劳动合同及用人单位的规章制度对此均未涉及，应视为用人单位为调动劳动者积极性所设定的奖金性质的 ...

1、国信福建分公司营业执照、内资企业登记基本情况表等工商登记资料、任职证明、职员信息表、规章制度，证实上诉人盛某甲受聘任国信福建分公司项目部经理，负责工程招标具体事宜。 2、 邹某某就找盛某甲询问标书，盛某甲对邹某某说，省六建等单位有告状说其资质有问题，还不能将标书给他们。邹某某认为是盛某甲有意刁难并 ...

2001年7月17日寻甸教育局作出的寻教发（2001）X号《关于印发机关规章制度的通知》、《安全制度》； 8、2001年9月5日寻甸教育局作出的寻 的人或者在精神病院治疗的精神病人，受到伤害或者给他人造成伤害，单位有过错的，可以责令这些单位适当给予赔偿。”的规定，三元庄小学应对其过错承担相应的民事责任 ...

石某甲作为国家工作人员，利用职务之便与被告人丁某某内外勾结，将属于单位的溢余货物变卖后予以侵吞的事实清楚，证据确凿充分。上诉人石某甲 的业务招待。根据原上海港民生港务公司总经理林某政关于公司业务招待费用的使用有规章制度及上海港民生生港务公司出具的“关于公司业务招待费使用管理规定”，上海港民生港务公司 ...

7、2001年7月17日寻甸教育局作出的寻教发(2001)X号《关于印发机关规章制度的通知》、《安全制度》； 8、2001年9月5日寻甸教育局作出的 的人或者在精神病院治疗的精神病人，受到伤害或者给他人造成伤害，单位有过错的，可以责令这些单位适当给予赔偿。”的规定，三元庄小学应对其过错承担相应的民事 ...

劳动仲裁，申请认为，被申请人郑某严重违反公司劳动纪律及规章制度，根据劳动合同法第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，因此申请人解除与被申请人郑某劳动 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十九条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向 ...

中，三闾学校是以龚某在请假期满后未及时办理销假手续，违反了学校的规章制度属自动离岗为由，与龚某解除了劳动关系，未主张上述申请撤销的理由。 综上所述， 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动 ...

份和第4份证据，从形式上看，该证据不符合《劳动合同法》关于用人单位制定规章制度的要求，该决定和规定对被申请人不产生法律效力；4、申请人提交的关于 五条规定：“仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定 ...

过失，应承担相应的责任。吉林长春司法鉴定所出具的鉴定结论违反了法定的程序和规章制度，结论依据不足，应允许重新鉴定。原告的住院病历中记载“临床治愈出院，病人 另行主张。被告抗辩原告在工作中违反规定没有佩戴发放的安全帽，原告应承担部分责任，但被告没有证实该单位有相关人员对工地的施工进行监管，不能证实原告有 ...