工作，用人单位应对劳动者进行培训或者调整工作岗位，被告在未对原告进行培训或调整工作岗位的情况下，与原告解除劳动合同，程序存在瑕疵。被告应承担违法解除劳动合同的法律后果。鉴于原告的工作岗位已被取消，原劳动合同无法继续履行，恢复劳动关系已无可能，但被告应支付原告解除劳动合同赔偿金。XXX公司 ...

7月10日至2009年2月20日双休日加班工资9,091.21元及25%赔偿金，支付延迟退工损失3,125.10元，变更缴纳小城镇保险为上海市X镇养老 ，本院不予支持。 原告自行离职，且未说明离职理由，原告要求第二被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏法律依据，本院也不予支持。 第一被告在双方 ...

的请求，认为原、被告双方已于2009年3月15日解除了劳动合同，故补充要求原告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金。仲裁委员会经审理后于2009年9月3日作出如下裁决 十九条第（三）项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的 ...

劳动岗位而受到了一定的损失，被告对原告给予违法解除劳动合同的经济赔偿9258元。同时仲裁委认为20万元的违约金不属劳动仲裁范围。故酿成纠纷，原告诉至法院。 ，同时被告未按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定向原告支付赔偿金。原告要求被告支付因被告无故解除《聘用合同》的违约金请求应予支持。据此 ...

临澧县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告鑫达公司支付违法解除劳动合同的赔偿金24000元。临澧仲裁委于2011年9月9日裁决原告鑫达公司向被告徐xx一次性支付 劳动合同，而被告徐xx是在与原告终止劳动合同的当天与鑫盛公司签订劳动合同，并非同时与两家用人单位签订劳动合同，故原告的该项主张不能成立。 ...

2009年2月1日至12月31日期间未签合同双倍工资（按每月4,500元计）；支付违法解除劳动合同赔偿金7个月工资（按每月4,500元计）；支付 至12月二倍工资差额的请求，于法有据，本院予以支持。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案被告向原告出具解约通知，原告对此以签字予以确认，并同时 ...

2010年6月6日期间法定节假日、双休日加班工资3584元；4、支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金3400元；5、承担本案诉讼费。 审理中，原告变更诉请一、 中，被告于2010年11月17日庭审中表示目前单位因故无法正常营业，同意解除原、被告间的劳动合同。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。 ...

，在被告即将终止与浦东新区XX高尔夫园区业主委员会签订的《物业管理服务临时托管合同》时，原告自愿向被告提出辞职申请，系其真实意思表示。现原告认为其 相应证据予以证明，本院不予采信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付 ...

被告以莫须有的理由解除劳动合同，系违法解除。原告曾申请仲裁，现因不服仲裁裁决，故提起诉讼。请求判令被告：1、支付解除劳动合同的赔偿金25,000元 原告主张的被告延误办理退工造成的损失，根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案 ...

被告以莫须有的理由解除劳动合同，系违法解除。原告曾申请仲裁，现因不服仲裁裁决，故提起诉讼。请求判令被告：1、支付解除劳动合同的赔偿金59,256元 原告主张的被告延误办理退工造成的损失，根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案 ...