给其造成巨大经济损失。其了解到原告宜佳公司的出租行为违反法律的禁止性规定，双方所签订的租赁合同是无效的。为此请求依法判令：1、确认双方所签订的租赁 》1份，证明其公司对商户的各个导购员进行统一管理。 10、《消防、安全值班制度》1份，证明其公司对商场的消防、安全进行管理； 证据3-10同时证明其公司 ...

委托代理人张某某，该公司工作人员。 委托代理人王某。 上诉人李某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2010)闸民一(民)初字第X号民事判决， 个小时，故原审法院认定事实错误。且环卫公司出具的《关于道路保洁工作考核制度实施办法(草案)》及《关于道路保洁工作定额的规定》，李某某并不知晓，不 ...

的诉讼请求，同意仲裁裁决。 原审审理中，王某乙称东方公司没有民主评议制度，双方劳动合同上只约定进行绩效考核，且王某乙对东方公司做的民主评议并不知晓， 证明对王某乙的民主测评体现了公平、公正的原则。东方公司解除双方劳动关系缺乏法律与事实依据。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当，上海东方明珠 ...

。因原告不服部分仲裁裁决，遂诉至本院。 以上事实，由劳动合同、通知、通告、职工代表大会会议记要、员工奖惩制度、裁决书以及当事人陈述等证据证实。 本院认为：根据《中华 劳动规章某度，现原告开除被告所依据的《员工奖惩制度》第五条第5项a的内容，并不违反我国法律法规的规定，因此，本院认为，用人单位依法制定的 ...

委托代理人魏某某。 上诉人上海天地纵横物流服务有限公司(以下简称天地纵横公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第X号民事 的补充条款不予采信。对于天地纵横公司提供的奖惩制度，其内容本身并不能证明该制度是按照法律规定程序确定以及已经告知杜某某的事实。对于天地纵横 ...

原告提起诉讼，要求被告支付2006年12月1日至2007年12月31日制度工作日延长工作时间加班工资人民币11,828.80元、夜班津贴677.60元。 被告上海 劳动关系于2009年12月31日终止，因为原告与新安祈公司签订的劳动合同期满以后不续签，由被告支付了2个月工资的经济补偿金。而且，派遣员工 ...

取得土地使用权证和房产证，该转让亦未经过有批准权的人民政府同意，双方的合同违反了法律强制性规定，应属无效。依照《中华人民共和国合同法》第五十二条 轻工行业管理办公室对印刷厂改制一直进行着有效监管，并将具体情况上报给兰考县产权制度改革领导组办公室，应当认定是政府有权部门同意涉案不动产的转让，故印刷厂和胡 ...

11日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金3,286元、2009年2月至3月工资5,946元，为原告缴纳2008 对被告提供的补充条款不予采信。对于被告提供的奖惩制度，其内容本身并不能证明该制度是按照法律规定程序确定以及已经告知原告的事实。对于被告所提供 ...

的财务制度。此外，被告因与原告存在劳动争议，致使其管理的酒店管理质量持续大幅下降，其已不胜任该岗位工作。为此原告与被告解除劳动合同，符合法律规定， 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...

，董事长。 被申请人(一审原告、二审被上诉人)福建省南平市房地产管理局，住所地南平市延平区X路X号。 法定代表人翁某某，局长。 委托代理人龚建生，南平市“148”法律服务所法律工作者。 委托代理人华某某，南平市建设局工作人员。 原审第三人张某某，女，X年X月X日出生，汉族，无业，住（略）。 原审第三 ...