责任的当事人承担不利的后果。原、被告双方签订的劳动合同，明确约定原告提供劳动手册后，被告即为其缴纳小城镇保险，原告当庭否认双方签订的合同的真实性，但 至2008年8月的经济补偿金10,000元，因其系自动辞职，故该主张无法律依据，本院不予支持。原告主张被告拖欠其工资，故要求被告支付赔偿金3,750元， ...

监理单位，应当按照国家有关规定建立健全质量保证体系，落实岗位责任制，并依照有关法律、法规、规章以及公路工程技术标准的要求和合同约定进行设计、施工和监理， 负直接责任。 上诉人王某，作为项目部工程科技术员，按照《湖南路桥建设集团公司管理手册》、《湖南路X路七公司管理岗位职责汇编》和《项目部岗位职责》的 ...

泰公司产品型录中的上述三张照片相同的图片。六水公司称这些照片系其员工从互联网上下载。 诉讼中，六水公司提出其已经停止使用含有涉案照片的产品手册， 复制权和获得报酬权，应承担停止侵权、赔礼道歉和赔偿损失的法律责任。六水公司虽然提出其已经停止使用涉案产品手册，因英泰公司对此不予认可，六水公司的证据也不足以 ...

联盟会员章程》、《消费积分奖励制度》、《益万家购销服务系统的法律依据、商务部职员待遇标准》、《事业手册》、《陕西益万家商家联盟合作协议书》证明，益万家公司对外 郝某名下账户后，把汇款单和积分单给会计，会计记账后将计分单给他，他让员工输入电脑，然后他算每一个人的提成和奖权，另外商务主管的工资表由会计计算 ...

传销活动的故意；3、被告人罗某没有实施起诉书某指控的负责积某卡、服务手册制作以及广告宣传的行为。综上所述，被告人的行为不符合组织、领导传销活动罪的犯罪 的审计报告，违反《刑事诉讼法》第119条的规定，所出具的审计报告依法不具有法律效力。 根据审理查明的事实及全部证据，本院认为： （一）被告人何某甲等人 ...

郑州市新电力有限公司人力资源部出具的证明三份，①2011年5月24日证明载明单位员工刘某2009年月平均工资3264.21元，2010年月平均工资3666.01元；根据公司 对其所主张某乙精神损害抚慰金x元，提供河南红五月公益联盟宣传手册一份，证明原告的身份及参加活动的事实。被告保险公司表示异议，认为 ...

也不敢将吴某某不是被告员工的真实情况说出来。但当天被告就以原告违反公司规章制度为由通知原告将原告开除，也不将退工单和劳动手册还给原告，至今退工单和 至判决日止的工资、补缴2010年2月份起至判决日止的社会保险的请求无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的 ...

交由仲裁庭，由仲裁庭返还。在2010年4月26日本案庭审中，原告当庭将劳动手册、退工证明及城镇社会保险个人账户转移表交由被告，被告予以签收。 以上事实， 原、被告庭审陈述在案佐证。 庭审中，原告称司法鉴定意见书在形式上不符合法律规定，不能作为定案依据。本院询问原告是否要求重新申请鉴定，原告明确表示不再 ...

、天路公司出具的证明、电话录音公证书、被告法定代表人瞿某某的名片、被告公司员工凌霄的劳动手册、凌霄出具的声明、被告开具的运费发票，用以证明法尔胜达罗 与被告无关；对涉案集装箱网站信息没有异议。本院认为，鉴于电子邮件未经公证，不符合法律规定的证据形式，故对其真实性不予确认；原告提供了编号为x的提单原件， ...