，故公司有理由解除劳动关系且无需支付经济补偿金。公司对朱某某旷工按离职处理的公告只是对全体员工的一个警示，并非告知朱某某本人。公司为朱某某办理退工的 合法权益受法律保护。根据本案查明的事实，上海然硕实业发展有限公司存在拖欠朱某某工资的事实，朱某某以此为由主张解除劳动合同的经济补偿金，理由即已成立。况且 ...

仲裁，要求上海然硕实业发展有限公司：1、支付2009年9月至10月20日的工资及25%的补偿金合计2,935元；2、缴纳2004年11月至2005年2月的 故公司有理由解除劳动关系且无需支付经济补偿金。公司对项某某旷工按离职处理的公告只是对全体员工的一个警示，并非告知项某某本人。公司为项某某办理退工的 ...

日期间病假工资1,565元。 2008年2月18日，胡XX签字确认其已仔细学习了2008年2月19日修订的《员工手册》（含考勤制度与离职制度）。 2009年3月30日期间所产生的住院费、手术费和材料费（暂按33,751.26元计算）。2009年9月24日，上海市劳动争议仲裁委员会作出裁决如下：1、撤销 ...

考核工资按前两个月的考核平均分标准计发，即以月工资总额×前两个月的考核平均分％计算。现公司已根据原告2008年前2个月考核情况足额发放了原告的工资，故 。 以上事实，有仲裁裁决书、应聘登记表、劳动合同2份、工资单、转正申请表、晋级申报表、离职交接清单，进出报表、人事管理制度、员工入司教育确认表、员工调 ...

不迟到、不早退、不无故旷工。第14条明确：第一个月工资800元作为保证金，若员工自行或强行离开，保证金不予退还。合同期满，保证金退还。考勤制度对上班签到、旷工、 马某某旷工3个半天、不到合同规定的一月期满离职（差2天一个月），故不应再计算加班工资。因马某某自行离职，双方的劳动关系因此而解除，大鹏超市押 ...

与原告所签《劳动合同》、《保密协议》、《员工登记表》、离职手续、英才公司员工手册等材料，证明四被告离职前在英才公司工作，能够接触涉案软件，与集 参与涉案软件的开发； 6、原告部分获奖证明、原告网站后台管理软件开发及市场推广费用计算依据及部分市场推广费用证据，证明原告因被告的侵权行为所受到的损失； 7、 ...

两年，举报的期限应从当事人知道或应该知道被侵权的事实起开始计算。原告主张在办理离职手续时才发现公司存在未有办理社会保险手续的行为，故举报期限应从 但签定劳动合同与买保险没有必然联系，不能以此推断被上诉人知道此前上诉人没有为员工买社会保险。另外，被上诉人在2000年8月提交相片和身份证给上诉人办理买保险 ...

与原告所签《劳动合同》、《保密协议》、《员工登记表》、离职手续、英才公司员工手册等材料，证明四被告离职前在英才公司工作，能够接触涉案软件，与集 参与涉案软件的开发； 6、原告部分获奖证明、原告网站后台管理软件开发及市场推广费用计算依据及部分市场推广费用证据，证明原告因被告的侵权行为所受到的损失； 7、 ...

年制订的《管理制度汇编》中关于考勤管理制度载明“连续旷工三天作自动离职处某”“本社员工请事假规定为：均以书面假条请假”。该《管理制度汇编》于2004年 职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。”第四条规定：“工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具 ...

元。原审被告某某辩称，我公司与王某不存在劳动关系，王某不是我公司雇用的员工，而是李某某己雇用的司机，与我公司无任何关系。王某的诉讼请求与在仲裁时 10800元。某某辩称王某所述加班费问题没有证据支持，王某的离职时间是2009年7月23日，王某的工资是按日计算的，每天的工资是120元，以此计算其双倍工资 ...