开始在被上诉人南宁湘大骆驼饲料有限公司工作（有保险单为证），月工资是1300元，岗位是保安。被上诉人安排上诉人上班的情况分为两个阶段，第一阶段从2009年9月 只需每天来被上诉人处几个钟头就可以了，这也是后来被上诉人与保安公司不再协议用人的原因。第二阶段从2009年11月28日至2010年2月28日， ...
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甬鄞民初字第X号，后经本院主持调解，双方于2011年1月20日达成调解协议，被告宁波某高科技有限公司一次性支付原告张某2010年9月份工资、加班工资、 已经将原告的金属焊接切割作业操作证返还给原告，故对原告要求被告返还特殊工作岗位证（焊工证）的诉讼请求，本院不再予以处理。对原告要求被告赔偿2010年9 ...
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湖南利德环保工程有限公司薪酬管理办法》规定：临时合同工采用协议工资，协议工资根据合同签订工资按月发放，岗位在项目部由项目部综合员制表发放；平时十位被告的 本地同行业工资水平，因此这种综合计时工作制的工种应结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质、本地同行业同工种的工资水平等综合因素合理考量加班工资的支付，而 ...
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系广东中成化工有限公某原股东）签订了《广东中成化工股份有限公某交接协议》，四方约定2010年1月1日起，柳州化学工业集团有限公某全面接管广东中成 广东中成化工有限公某派到被告处工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。双方当事人争议焦点是 ...
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”期间是不能从事原来本专业的工作，因为“内退”的对象就是不能适应本人的现在岗位的人员，如果“内退”后能为其他的单位从事本专业工作，为什么从原单位“内退”难道 停发之日起补发陈某、王某60%的内退工资至2011年2月，并按协议约定为其办理各种福利待遇； 三、江华瑶族自治县人民医院从2011年3月开始恢复 ...
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公司均系广东中成化工有限公司原股东）签订了《广东中成化工股份有限公司交接协议》，四方约定2010年1月1日起，柳州化学工业集团有限公司全面接管广东中 广东中成化工有限公司调入到被告处工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。该案双方当事人 ...
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。乙方同意甲方安排从事化工操作工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时。劳动报酬由 公司均系广东中成化工有限公司原股东）签订了《广东中成化工股份有限公司交接协议》，四方约定2010年1月1日起，柳州化学工业集团有限公司全面接管广东中 ...
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公司均系广东中成化工有限公司原股东）签订了《广东中成化工股份有限公司交接协议》，四方约定2010年1月1日起，柳州化学工业集团有限公司全面接管广东中 广东中成化工有限公司调入到被告处工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。本案双方当事人 ...
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公司均系广东中成化工有限公司原股东）签订了《广东中成化工股份有限公司交接协议》，四方约定2010年1月1日起，柳州化学工业集团有限公司全面接管广东中 广东中成化工有限公司调入到被告处工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。本案双方当事人 ...
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。乙方同意甲方安排从事化工操作工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时。劳动报酬由 公司均系广东中成化工有限公司原股东）签订了《广东中成化工股份有限公司交接协议》，四方约定2010年1月1日起，柳州化学工业集团有限公司全面接管广东中 ...
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