裁决，用工单位在有法定事由的情况下可向中级人民法院申请撤销裁决，本案已超过最低工资十二个月的金额明显不在此例。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七 、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。 第五条一次性赔偿金 ...

及更换费x元、装配假肢住宿费750元、装配假肢伙食费375元、停工留薪期工资x元、伤残鉴定费87元、住院伙食补助费7128元、护理费2120元、异地安家费x 本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人吴某某支付工伤损害赔偿款x.7元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...

郭某某向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求永华厂支付一次性工伤辞退费x元，工伤期间的工资2540元，退还扣除的违约金200元。佛山市南海区劳动争议 双方当事人的争议焦点有以下两点：第一、郭某某因工致残的一次性工伤辞退费应按何种标准计算。第二、郭某某要求解除双方之间的劳动关系是否属于违约行为。 ...

顺公司答辩意见一致。 被上诉人顺德市杰红织造有限公司没有答辩。 上诉人、被上诉人在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉 病假前的工资标准支付病假期间的工资依据不足，本院不予支持。除病假工资外，被上诉人还每月向上诉人支付定额为50元的门诊费，上诉人自工伤发生之 ...

所确认的事实，当事人无需举证证明”，本案中原告请求按工伤待遇标准对其予以赔偿，符合实情。原告在工作期间、工作区域因工作原因受到伤害，应认定为工伤 的伙食补助费及两次住院的护理费各被告并未支付。原告于2000年6月份受伤，则上年度(1999年)珠海市职工月平均工资为1225元/月，原告采用2000年度的 ...

：一、美津公司应自裁决书生效之日起支付胡腾仁停工期间工资580元；二、美津公司应自裁决书生效之日起退还胡腾仁工伤保险费46。50元；三、美津公司应 10月8日，合共42天。根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，美津公司应按照不低于本地最低工资标准的百分之八十支付胡腾仁生活费。佛山市最低工资标准为 ...

31日，南海市庆展五金电子厂与原告黄某某签订一份协议书，约定：厂方已支付原告黄某某所有的医疗费用，因工厂解散，该厂一次性补贴原告黄某某人民币4000 辞退费(每月1185元，计算8个月)9480元、原告黄某某工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资(原告黄某某工资标准低于原佛山市2001年度职工月平均 ...

医疗期间视为履行劳动合同的期间，应将工伤医疗期间扣除，也就是说要到2003年7月合同才到期，因此聚龙机械厂应支付相应的工资，所以一审法院认定医疗终结之日 劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。伦某某不符合上述第(一)个条件，其请求聚龙机械厂及姚 ...

按照2002年在岗职工平均工资1247.58元/月(（略）元/年)的标准支付被告一次性残疾补偿金9980.64元(1247.58元/月×8个月)、一次性工伤辞退费9980.64元 顺德劳动和社会保障局于同年8月25日认定毛某某属工伤，并作出（略）号《工伤认定书》。原审依据上述事实和公司的举证情况，以原 ...