称，我是被告的在册职工，1970年到被告处参加工作。1998年7月，我与被告签订了无固定期限的劳动合同。1998年7月以来，由于公司的原因，我一直 合同的终止时间，被告辩称2006年2月10日原、被告协议终止了双方的劳动合同，但是，首先双方在2006年4月19日签定协议书后，并未立即办理终止劳动合同的 ...

形式；原告群英机械制造公司所举解除劳动合同通知书没有被告郜继光签字；对焦作日报2008年6月11日的公告不持异议，但是原告群英机械制造公司认定被告郜继 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 《中华人民 ...

某乙以凤凰影像公司未能按照劳动法的规定签订劳动合同、没有按照规定合理安排劳动者休息、没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬及休息日、节假日的加班工资等理由要求 2008年1月1日施行，但是之前就支付加班工资及经济补偿金的法律法规规章仍然是有效执行的，其中就包括尾款和解除劳动合同的经济补偿办法的规定， ...

与原告的劳动合同关系。 针对原告提交的证据，被告发表如下质证意见：1、对证据的真实性无异议，由于被告没有处理的资格，被告已经撤销了该决定，但是原告不 之日的工资的诉讼请求没有法律和事实的依据，本院不予支持。原告与河南思达商业有限公司之间签订了无固定期限劳动合同，原告因未被提供工作岗位而待岗产生的工资 ...

合同并不完整，并对合法性提出异议，本院经审查前述劳动合同在首页甲方处均载有：大仓纸业商事（上海）有限公司北京分公司，但是落款处的甲方却加盖大仓纸业商事（上海 公司未授权王某甲与同方公司签署协议，协议中也没有金光纸业公司的名称，王某甲原来在北京的一个部门工作，只是负责业务联系，无签约权。一审法院认为同方 ...

失业保险，要求支付工资赔偿及经济赔偿金遭到拒绝。2008年10月原告起诉到焦作市劳动仲裁委员会，请求1、被告为原告补缴养老、医疗、失业社会保险金（从2004年 年3月12日到被告焦作市焦西工业有限责任公司处工作，双方虽没有签订劳动合同，但是形成事实劳动关系。双方应按照《劳动法》的规定享受权利履行义务。 ...

上诉人也按约定向我方发货266.25吨，尚余货款x元，但是上诉人迟迟没有再发货。既然上诉人称买卖合同是左海伟的个人行为，为何上诉人还按照口头合同的约定 另查明，左海伟自1993年7月至2004年12月23日在博华公司工作。在2004年12月23日解除劳动合同前，左海伟在博华公司销售部负责业务工作。 ...

。原告已支付的医药费人民币6000元应当予以扣减。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，一审法院依法不予支持。据此，原判根据《中华人民共和国劳动法 工程有限公司与被上诉人胡某某虽未签订书面的劳动合同，但是，被上诉人胡某某是受上诉人昆明大洋装饰工程有限公司的工作人员指派，在为上诉人昆明大洋装饰工程 ...

应依约向原告支付报酬； 2、《聘用协议书》，以证明原告与工艺品公司签订了劳动合同，后者应向原告支付奖金； 3、工商登记资料，以证明两被告的关系以及他们 。两被告还称其支付给希格玛公司的款项是购买与本案无关的原材料，但是两被告也没有提交任何证据显示两被告与希格玛公司之间除了芯片交易之外还有其它经济往来。 ...

o，l、2003年2月22EI原告与被告签订的《聘用合同书》，既没有劳动报酬的约定，也没有原告适用的工时制度的约定；2、该《聘用合同书》缺乏原告应当遵守 证明原告是被告公司员工及原告提成的计算方法；5、解除劳动合同通知书，证明被告辞退了原告，并在原告移交工作后不结算工资；6、材料收条，证明原告已经按． ...