发生法律效力。后王某某不服，向河南省高级人民法院申请再审，河南省高级人民法院于2009年12月5日作出（2009）豫法民申字第x号民事裁定，指令本院对该案 问题的通知》的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，故上诉人的日工资和小时工资应分别为38.24和4.78元。 ...

，每班两次用餐。……上海××贸易有限公司为申请人缴纳2008年1月至2008年12月的本市外来从业人员综合保险费，并按每月1100元标准发放申请人工资至2008 月3日至2008年12月2日期间，被告共有595.5小时的延长工作时间和80.5小时的法定节假日加班时间，原告应按法律规定向被告支付相应的 ...

上15个班，每个班12小时，做二天休息二天，每个月15个班的工资报酬已经足额支付，现主张在休息的二天中队长打电话要求原告工作，就是加班，且根据 ，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；（二 ...

发工资数，对数额没有异议，但不同意支付。” 贝雅公司正常工作时间为周一至周五，上午9：00-12：00，下午1：00-6：00，员工出勤全部实行打 规定，蒋某某2009年6月2日、6月11日、6月15日迟到超过两小时按旷工一日论处。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 ...

，否则原劳动合同继续履行。2010年1月8日，李某某离开海嘉公司。2009年12月23日，李某某与海嘉公司因经济补偿金等发生争议，李某某向上海市嘉定区劳动 劳动合同，故不应支付经济补偿金。海嘉公司经批准实行其他工作时间，根据本市的规定，海嘉公司已经按小时工资的1.5倍全额支付加班费，原审判决按2倍支付 ...

。 另查，根据双方确认的部门考勤表显示，2007年4月至12月期间，原告周六加班210小时；2008年1月至2009年2月期间，原告周六加班246 和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者 ...

享受2008年度年休假。2、自2006年10月3日至12月31日期间，被告从事电梯工，每日工作时间为19:00-次日2:00。自2007年1月起，从事 未提供被告的考勤记录，因而本院认可被告的陈述，确认期间被告每周工作7天，每日工作7小时，期间原告应当支付被告的加班工资为447元〔1,100元÷20. ...

规定》的规定，职工的月实际劳动报酬不得低于最低工资；最低工资应剔除延长法定工作时间所得的工资报酬。原告提供的工资单记载，2008年10月，应发工资 ，原告应承担相应不利的后果，故原告要求被告支付2008年9月30日至2008年12月31日加班工资7,576元的诉请，缺乏法律依据，本院难以支持。同理， ...

39小时，期间，原告12月缺勤12小时。2009年1月，原告出勤97小时，缺勤47小时，同年2月，原告出勤28小时。上述工作期间，原告月工资960元。 又 2月9日间加班工资，至本案诉讼时被告仍未支付，属拒不支付原告延长工作时间工资，且尚无证据证明被告已通知原告领取上述工资，故原告要求被告支付克扣工资 ...

担任保安。2009年5月20日，因与他人发生争吵被解雇。工作期间，原告自2007年3月起每天工作12小时，法定节假日也不放假。被告仅支付每小时2 认定。 以上事实，有仲裁申请书、仲裁机关证明、值班日志、工资单、企业实行其他工作时间制度的批复、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为 ...