同意翁某某申请休年休假5天。 一审法院认为，依法成立的合同受法律保护。南州劳务系经核准登记而成立的劳务派遣机构，其与翁某某所签订劳动合同以及和迅 向劳动者加付赔偿金，而翁某某主张南州劳务和迅达公司支付拖欠加班工资的25％的经济补偿金，系适用法律不当，对此不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四 ...

列奖金支出，该行为违反了财经纪律，为党纪、政纪所禁止。属清理纠正的范围，不应受法律保护。2、吴某某起诉四面山管委会超过诉讼时效。故应依法驳回吴某某的 ，故应认定该债权来源不合法，不应受人民法院保护。吴某某上诉称，其主张的债权中还含有四面山镇政府拖欠的部分工资，对此其并未举示证据加以证明，况且即使其主张 ...

。被告无奈向安阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付拖欠的2010年2月和3月份的工资1500元，加班费（含节假日）6000元，双倍经济补偿金 认为，劳动者付出正常劳动，用人单位应当及时、足额支付劳动报酬；用人单位违反法律规定和双方约定，单方解除劳动合同，应依法承担给付劳动者赔偿金、违约金等责任 ...

时效。《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时间为2年。”《劳动法》第八十二条规定：“提请劳动仲裁的 2月3日，原告向郑州市劳动仲裁争议委员会申请仲裁，要求被告支付其受聘期间拖欠的工资补贴，郑州市劳动争议仲裁委员会认定原告超过劳动仲裁时效不予受理，原告持其受聘 ...

的工资款为7000元。经催要，被告推拖不还。为此，起诉至法院要求被告偿还拖欠的工资款7000元。 被告王某未答辩。 经审理查明，2009年12月份，被告雇佣 本院认为，公民合法权益受法律保护。原告受雇于被告为其提供劳务后，被告应按照向原告出具的欠条上载明的劳务报酬数额向原告支付工资。由于被告没有按照 ...

劳动关系。2、原告的诉讼请求没有法律依据，依法应予驳回，同时认为办理社会保险问题，属行政管理事宜，不属于人民法院的审理范围。对于拖欠的工资，被告可按照本企业 ，经本院主持调解，因原、被告双方各持己见而未果。 本院认为，合法的劳动关系应受法律保护。本案原告自2006年4月在被告处工作，双方已建立了受法律 ...

层面积相加），总面积为6507.383平方米，花鉴定费x元。 本案的争议焦点是：1、原告诉称拖欠的劳务费计算的面积依据是什么。 2、本案二被告是否拖欠 达成协议，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国合同法》第二百六十九条，最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件若干法律问题的解释》第十九 ...

及支付经济补偿金，避免在业务淡季向劳动者按最低工资标准发放报酬，避免劳动者工作时间的连续计算从而导致其拖欠的加班工资的连续计算，即以合法形式掩盖非法目的， ； 《中华人民共和国民法通则》第五条【民事权益受法律保护原则】公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。 《中华人民共和国民事 ...

的工资款为7000元。经催要，被告推拖不还。为此，起诉至法院要求被告偿还拖欠的工资款7000元。 被告王某未答辩。 经审理查明，2009年12月份，被告雇佣 本院认为，公民合法权益受法律保护。原告受雇于被告为其提供劳务后，被告应按照向原告出具的欠条上载明的劳务报酬数额向原告支付工资。由于被告没有按照 ...

续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持”。法律规定是拖欠工资争议的规定，而本案中被告自2004年至2008年根本没有拖欠 证据已经庭审质证，足以认定本案事实，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。原告阎某甲于1991年8月12日因工作中发生机械 ...