及住房，是被告为了让原告安心工作而对原告采取的激励措施，约定未违反法律规定，系合法有效条款。对协议书真伪的鉴定，应当由申请鉴定的一方缴纳鉴定费，仲裁 月31日止，岗位为仓库主管，实行不定时工作制，试用期工资为850元，试用期满后实行计时工资，工资支付方式为银行代发，其他事项依协商约定。2009年11月 ...
//www.110.com/panli/panli_31093755.html-了解详情
格。2、被告工商登记基本情况、组织机构代码证，证明被告诉讼主体适格。3、工资支付明细表，黄岩区X村民委员会证明，证人徐某、张某的当庭证言，证明被告拖欠原告工资 受理的事实。 经原告举某和当庭陈某，本院审核证据后认为：被告某塑料制品厂在规定期限内既未答辩、也未举某、又未到庭参加诉讼，视为放弃答辩、举某、 ...
//www.110.com/panli/panli_30076879.html-了解详情
新获公司，但是新获公司并未按照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规定向原告刘某某等59名农民工支付工资，而是直接将款项发放给项目经理韩某某超， 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费1050元，由21位上诉人每人 ...
//www.110.com/panli/panli_28102564.html-了解详情
伤经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。事故发生后,××公司支付了罗××3000元,罗××的工资支付至受伤日止。因双方对赔偿未协商一致,罗××向长沙市劳动 x元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、停工留薪期工资x元的裁决内容没有异议,原审法院予以确认。罗××实际已发生的医疗费为x ...
//www.110.com/panli/panli_27269302.html-了解详情
25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因原告公司资金 .52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已 ...
//www.110.com/panli/panli_26428076.html-了解详情
25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因原告公司资金 .52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已 ...
//www.110.com/panli/panli_26427502.html-了解详情
25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因原告公司资金 .52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已 ...
//www.110.com/panli/panli_26425895.html-了解详情
25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因原告公司资金 .52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已 ...
//www.110.com/panli/panli_26423967.html-了解详情
25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因原告公司资金 .60元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已 ...
//www.110.com/panli/panli_26422823.html-了解详情
25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因原告公司资金 .52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已 ...
//www.110.com/panli/panli_26422527.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务