公开开庭审理，查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为：本案争议焦点是：买断工龄款是否属夫妻共同财产。经查：上诉人生于1971年，1992年参加工作，2001年 百五十三条一款（二）项和最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）第十四条之规定，判决如下： 一、维持西乡县人民法院 ...

元/年、医疗费人平180元/年；分理处主任职务津贴为100元/月。照此标准计算，原告谭某1至9月应得奖金3600元、福利费375元、医疗费135元、 二原告的诉讼请求理由正当，应予支持。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日发布）第53条规定：劳动法中的“工资”是 ...

人逐步负责偿还。对公司所欠职工工资、养老保险、医疗保险、生育保险金、职工买断工龄费用和公司应付款项，由李某、裴蕾蕾从参股鹅资源公司项目经营活动中逐步 ，待本案二审生效之后该案才能继续恢复审理，该案的损失与本案的损失不存在重复计算的问题。鹅资源公司与乔某在2004年6月19日签订的关于拆除场地旧房屋的 ...

的职工的经济补偿金问题，并于2011年4月28日形成最终方案，决定按680元/年×实际工龄计付原告经济补偿金。原告对被告提出的经济补偿金计算标准不予认可 原告发放过工资。据此，本院认为，原告要求依月平均工资1350元的标准计算经济补偿金于法无据，本院不予主张。被告提出依2009年重庆市最低工资标准每月 ...

企业经营，且是借销售部门的，如果销售部门需要，可以随时支付，不存在贪污的问题。 关于挪用安置费360万元，因有文件、合同规定，只要在三年内支付完毕就可以 工作人员身份。但合议庭认为，此观点不能成立。因为，买断工龄的截止时间规定的是经济补偿金的计算期间，虽与国有企业职工身份变更有关，但此时企业性质并没有 ...

认定持续上班的事实，也表明被告对原告连续计算工龄的事实的认可。 关于原告工作期间是否存在延长工作时间的事实的问题。被告经劳动行政部门批准，对超市部分 .5元。 关于原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金即双倍经济补偿9000元的问题。原告以被告未依法支付加班工资为由提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国 ...

病假工资计算。根据《重庆市企业职工病假待遇暂行办法》第4条规定，职工工龄在10年以下，住院时间在6个月以内，按本人工资的70%计发病假工资，原告伤残鉴定两 为六级伤残，王某乙理应享受相应的工伤保险待遇。关于王某乙生活津贴计算的问题，根据《重庆市劳动和社会保障局关于印发〖重庆市工伤职工停工留薪期管理办法 ...

2008年1—8月份每月工资为基本工资500元、加班工资200元、交通费30元、工龄工资60元，合计790元；2008年9—12月份每月工资为基本工资500元、 了损失，故原判决以该保证金的贷款利息计算被上诉人的损失并无不当。四、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。根据劳动法的有关规定，在劳动合同法实施 ...

x.40元，其中包括住房公积金185.6元、春节加班工资235.5元、1-2月工龄工资48元、两呆奖金442.36元、年休假工资及误餐费571.35元、被 决定时起，申请仲裁期间重新计算。因此，周某甲申请仲裁没有超过仲裁申请期限，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之 ...

x.40元，其中包括住房公积金185.6元、春节加班工资235.5元、1-2月工龄工资48元、两呆奖金442.36元、年休假工资及误餐费571.35元、被 决定时起，申请仲裁期间重新计算。因此，周某甲申请仲裁没有超过仲裁申请期限，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之 ...