（略）.37元，被告谢某应承担30％，即（略）。87元。对于原告超出以上的诉请，因没有事实和法律依据且举证不足，不予支持。对于原告诉请被告谢某与 已明确固定工资每月3000元另按业务量提成，提供了受伤前三某月的工资表，工资表里每月工资为3000元，劳动合同与工资表互相印证被上诉人招某乙受伤前的工资每月 ...

保障厅提起行政复议。广东省劳动和社会保障厅于2005年11月11日作出粤劳社复决字[2005]X号《行政复议决定书》，维持了被告的№（略）《工伤 办法》第五条“提出工伤认定申请应当提交下列材料：一、劳动合同文本复印件或其他建立劳动合同关系的有效证明”的规定。原审法院对此也没有进行查证，故原审判决认定 ...

开除后的20O3年5月11日起计至合同期满2004年6月30日，共415天，合计x元。以上李某乙认为刘庆莲应付金额合计为3月份应补差价37.33元+4 举证不能的后果，应认定是刘庆莲违反劳动合同的约定解除劳动合同。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，因刘庆莲没有提前3O天通知李某乙解除劳动 ...

辞职,被告于2007年5月15日通知原告离职,双方劳动关系终止,应属于由原告提出解除劳动关系，原告与被告协商一致终止劳动关系的情形。根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干 《工伤保险条例》第十条、第六十一条第二款和《广东省工伤保险条例》第二十二条、第二十六条、第二十九条的规定，判决：一、被告佛山市X村 ...

广东省佛山市中级人民法院 民事判决书 (2004)佛中法民四终字第X号 上诉人(原审原告)顺德市X镇万宝松意电器有限公司，住所地佛山市顺德区X街道办事处勒良路X路段 x元，万宝松意公司遂向其出具上述工资欠条。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。对于本案的关键证据《停职留薪协议》，万宝松意公司认为《停职留薪 ...

和诉讼费100元；以上各项合计x~。 被告辩称，一、被告与原告不存在任何劳动合同法律关系o，l、2003年2月22EI原告与被告签订的《聘用合同书》 内径付原告)。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。当事人上诉的 ...

，原告提供的证据只能证明兰某仁发生交通事故时已在佛山居住一年以上的事实，而并无证据证明兰某仁在佛山期间有固定收入。虽然原告主张兰某仁帮其长子看 、第二十七条、第第二十九条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条、第十条的规定，并参照《广东省2005年度人身损害赔偿计算标准 ...

己审理终结。 原审判决认定：原告于2005年7月24日进入被告开办的“欧希欧鞋厂”(没有办理工商登记)工作，双方没有签订劳动合同，约定计件工资。原告领取了2005年8 法律依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《广东省工资支付条例》第十三条之规定，判决：一、被告李某 ...

己审理终结。 原审判决认定：原告于2005年7月24日进入被告开办的“欧希欧鞋厂”(没有办理工商登记)工作，双方没有签订劳动合同，约定计件工资。原告领取了2005年8 法律依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《广东省工资支付条例》第十三条之规定，判决：一、被告李某 ...

“欧希欧鞋厂”(没有办理工商登记)工作，双方没有签订劳动合同，约定计件工资。被告向原告发放了7月、8月的工资。2005年10月2日，原告及另外4名工人书面向 元没有法律依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《广东省工资支付条例》第十三条之规定，判决：一、被告李某甲于 ...