（以下简称济水一中）劳动争议纠纷一案，本院于2009年1月20日立案受理，于同年2月5日依法向被告送达起诉书副本、应诉通知书、开庭传票、举证通知书 8月28日其准备上班，被告却以其连续旷工超过10个工作日为由作出了解除聘用合同的决定，其对该决定不服，向济源市人事仲裁委员会申请仲裁，济源市人事仲裁委员会 ...

日内提供相关证据材料。原告XXX煤矿于2011年1月4日收到举证通知书后，未按通知书要求提供证据材料。2011年1月30日，被告县人社局依据第三人包 共和国劳动合某法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合某”的规定，向用人单位提出解除劳动合某，但用人单位并未作出回应，亦未 ...

但须提前一个月告知对方，并支付对方违约金5,000元”。因为本案的被告王某已经履行了提前一个月的告知义务，且解除合同系原告刘某与被告王某双方的真实 元，没有事实依据，该院依法不予采纳。被告王某关于原告系广西梧州市传染病医院退休人员，已不具有与用人单位签订劳动合同的主体资格，因此，原告与覃某之间的关系系 ...

工作及离职手续。原告于2008年9月23日签收了该《终止劳动合同通知书》。原告认为，原、被告双方续订劳动合同的期限为一年，虽然随后双方约定了合同期限止 能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...

2008年6月5日将通知书送达原告。原告遂于2008年6月19日诉至本院。 原审认为，《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动 终止。原告要求确认其与该厂仍存在劳动关系的理由不当，该院不予支持。原告诉称合同第七条约定任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，并报监证 ...

，拟证明原告系正常辞职。证据6、劳动仲裁申请书，不予受理案件通知书，拟证明本案已经过仲裁前置程序。某某对朱某甲提交证据的真实性、合某、关联性均无异议。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合某。 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合某。劳动者在试用期内提前三日 ...

某。 委托代理人吴某。 原告李某某与被告某公益服务社、上海某物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年11月2苋硎罄溃ㄒ煞泶罄猩 原告违法提前解除聘用协议经济赔偿金3360元及代通金1120元。2010年11月15日仲裁委作出不予受理通知书。 上述事实，有不予受理通知书、退出非正规就业劳动组织 ...

的规定，故2007年12月21日解除劳动合同以前应执行双方劳动合同的约定，不能为其补办社会保险。3、2008年2月1日潘某某和洛阳市老城区建设局 建设局从未支付过其加班工资，也未为潘某某缴纳各项社会保险。 4、不予受理通知书一份。证明该案经过仲裁前置程序，可以向人民法院起诉。 经质证，洛阳市老城区 ...

裁决为由诉至本院。 以上事实，有综合保险缴纳情况查询、受理通知书、劳动争议案件已受理未结案证明及当事人的陈某等证据予以证实。 本院认为，本案原告主张的 补偿金。本院认为，有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位应当提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；有劳动合同法第四十六 ...

合同为有效合同。 劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 也向上诉人等人发出终止劳动合同通知书并办理了相关保险转移手续。双方的劳动关系因合同期限届满而自然终止，该种情形不属于劳动合同的解除。故上诉人以 ...