会，原告企业行政与工会就车间员工裁员事宜进行沟通。2008年12月23日、24日，原告就协商解除劳动关系事宜与被告进行沟通，并向被告提供《雇员解除 要求被告于2008年12月31日参加职业健康体检，被告未收到该通知。2009年1月22日，原告将解除劳动合同通知以及职业健康体检通知同时送达被告，该体检 ...

的合法权益，为此原告申请仲裁。因仲裁部门逾期未裁决，故向法院提出起诉，要求：1、撤销被告于2009年6月25日作出的解除劳动关系决定，恢复原、被告劳动关系；2 ，但被告提出其未收到过原告庭审中提交的2009年7月7日、7月22日两份病假单，故本院对上列证据的真实性予以确认，该证据所能证明的事实，由本院 ...

证明。 本院认为:被告王某某1991年退伍安置在原告处工作后，就与原告形成了劳动关系。1998年5月，原告让被告在家待岗，但至今没有对被告做出过任何处理 问题的解释(二)》第一条第二项中用人单位不能证明劳动者收到解除劳动合同通知书时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日的规定，原告称被告申请仲裁已 ...

大股东为进修中心法定代表人许某。经释明，进修中心未能提供其他证据证明陆某和咨询公司存在劳动关系。 原审法院审理后认为，进修中心称2008年8月4日出具给陆 陆某为办理离职交接手续所需的正常时间，并非陆某履行移交工作义务而导致解除劳动关系的退工单失效。进修中心通过银行发放员工的工资收入，员工则以银行卡内 ...

。 彭水县计生委答辩称：1、王某某陈述的事实与客观事实不一致；2、双方未形成劳动关系；3、王某某的请求已超过仲裁时效。 一审法院认为，王某某因办理 若干问题的解释（二）》第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

离职事宜。”原告实际工作至该日。2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告前往办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日 除其自述未向本院提供其他确凿证据予以佐证，原告虽于工作场所收到解除劳动合同通知，但收取函件的地点与提供劳动并无直接的关联，此节事实无法证明原告 ...

、被告签订的合同期限至2009年12月。 5、解除劳务合同通知书。证明被告于2009年3月4日书面通知原告解除劳动关系。 被告某某公司辩称：原告系协保人员。 。百脑通公司另以电子邮件方式通知被告原告已离职。2009年3月4日，原告收到被告邮寄的解除劳务合同通知书，该通知书载明“被通知人：奚某；……解除 ...

2008年1月1日，原告现仍在该公司工作。2O08年1月12日，原告收到被告支付的撤诉费、工资、加班费共计321.73元。2008年1月25日，原告再次 “现工作岗位的变动原告无异议，原告的工资待遇也未受影响”与事实不符。世大房地产公司两次与上诉人解除劳动关系的行为均没有履行法定程序，也没有法定或约定 ...

（3）一月内连续旷工三天或累计旷工五天以上者；”的规定，决定与其解除劳动关系。在提交工会讨论和同意之后，公司于2008年8月24日向被告陈某某 南阳公司实验室培训学习，并要求被告于2008年1月24日到综合管理部报到。被告收到该通知后，按照规定到原告下属南阳分公司报到，并在南阳分公司工作至2008年6 ...

394元；支付2008年3月至2009年1月未签订劳动合同的11个月双倍工资25,080元；支付解除劳动关系的经济补偿金3,420元；支付代通金2,280元 享来公司制作的，故不认可，对证据5不认可，认为没有收到，且只能证明发过挂号信，不能证明挂号信内容。 原审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护 ...