；五、判令水利管理所和电杆厂支付一个月工资2200元(因未提前30天通知和解除合同)；六、判令水利管理所和电杆厂支付保证金利息400元；七、判令水利管理所和 电杆厂出具解雇证明才走呢这明显看出是尹某某自动离职的。三、一审法院主要是以“尹某某所述辞退没有充足的事实依据佐证”为理由，驳回尹某某要求支付一个 ...

第三十二条第(一)项的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，现由于蒋某某已离开幸福渔村，故双方的劳动关系应视为已经解除，幸福渔村 一审判决，依法予以改判。 上诉人幸福渔村在二审期间没有提交新证据。 被上诉人蒋某某答辩称：当时并非蒋某某自动离职，而是幸福渔村让保安赶蒋某某离开。关于打架 ...

判决是有误解的，一审判决清楚确认双方仍然存在事实的劳动合同关系。1995年1月签订的合同对上诉人工资的数额没有作出约定，对是否同意调换工作岗位也没有作出 担保及风险抵押管理办法〉的通知》中明确规定：“逾期不办者，公司将作自动离职处理”。从该规定来看，被上诉人要求上诉人交纳风险抵押金具有强制性，且系从 ...

的2000年4月19日才提出申请造成被上诉人没有及时安排其回单位工作，过错责任在上诉人，被上诉人有权按上诉人自动离职处理，而被上诉人在2000年7月安排 但亦未按上诉人自动离职处理，且2000年7月安排上诉人回单位工作，应视为上诉人仍是被上诉人的工作人员。关于被上诉人是否应支付停薪留职合同期满至上诉人 ...

，由于原告未被正式借调后，仍留在被告处工作，后锦屏中学对原告作出按自动离职的处理，且未给原告办理社会保险，因此被告应为原告补办原告在被告处工作 该诉请。关于原告要求被告支付补偿金3900元和赔偿金6500元的问题，被告擅自解除劳动合同，侵害了原告的合法权益，应按原告在被告单位的工作年限，年满一年发给 ...

未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、解除劳动合同、自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给梁某 违反劳动纪律和规章制度而被除名，不再是南海丝厂的职工。3。梁某甲没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导 ...

按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、解除劳动合同、自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给罗 因严重违反劳动纪律和规章制度而被除名，不再是南海丝厂的职工。3。罗某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导 ...

按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、解除劳动合同、自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给黄 因严重违反劳动纪律和规章制度而被除名，不再是南海丝厂的职工。3。黄某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导 ...

规定的条件并履行相应的程序作出劳某合同期满终止、解除劳某合同、自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给劳某某 严重违反劳某纪律和规章制度而被除名，不再是南海丝厂的职工。3。劳某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳某争议案件若干问题的指导 ...

按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、解除劳动合同、自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给冯 因严重违反劳动纪律和规章制度而被除名，不再是南海丝厂的职工。3。冯某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导 ...