补缴1996年7月至2010年9月的社保费（含滞纳金及利息），支付违法解除劳动合同赔偿金228,224元（1997年3月至2010年9月）。该会以申请人的 劳动合同已于1996年6月30日届满，之后双方不再存续劳动关系，因此，被告不必向原告承担用人单位的法定义务。因此，原告要求被告补缴1996年7月至 ...

劳动合同，故被告对未与员工签书面劳动合同显然具有不可推卸的责任，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 裁裁决认定的佣金6054.04元，本院予以准许； 再次，原告请求被告支付某法解除劳动合同经济赔偿金16，000元，根据原告提供的领取电脑收条和岗位调整方案，并不 ...

报了110；据此，其认为被告于2010年2月9日将其辞退的行为是违法的，故要求被告支付经济补偿金4,000元、替代提前通知期工资2,000元、工商 的规定，用人单位只有在法律规定的几种情形下与劳动者提前解除劳动合同，方负有支付劳动者经济补偿金和替代提前通知期工资的义务，故原告在本案中以被告违法解除劳动 ...

原告每月工资性收入为2,000元，与事实不符，而且在用人单位与劳动者就工资金额发生争议时，理应由用人单位承担举证责任，而被告未提供相应的证据，来否定证人 无正当理由，其行为已构成了单方无正当理由辞退劳动者，原告要求被告承担支付违法解除劳动合同经济补偿金之两倍的赔偿金，于法有据，本院予以支持，具体金额由 ...

月8日至2009年6月24日的最低工资差额11,600元；4、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金6,900元；5、支付2007年10月至2009年5 共和国劳动法》 第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 审判员徐蔚青 书记员李某为...

和替代金等的请求，法院也无法支持。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，按照该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 不予支持。 原审判决后，上诉人黄某乙不服，向本院提起上诉称：高境公司违法解除劳动合同后，既无手续又无补偿，黄某乙只能证明其停发工资，高境公司认为 ...

、崔某丙、孙某丁、杨某未提交书面意见。 本院认为，按《劳动合同法》第十四条之规定，劳动者在用人单位连续工作满十年后，如果劳动者提出延续劳动合同，则 固定期限劳动合同。本案中申请人无权单方拒绝续延劳动合同并签订无固定期限劳动合同。申请人的行为属违法解除劳动合同。《劳动合同法》第九十七条第三款的执行，前提 ...

。双方系在2008年2月才解除劳动合同关系，重百公司依法应向其双倍支付2008年1、2月份的工资。由于重百公司上述违法事实存在，导致其的工资待遇 关于“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”的规定。故谢某某与重百公司的劳动合同已经于2008年1月8日解除。谢某某要求重百公司支付劳动合同 ...

解除劳动关系经济补偿金5670元、经济补偿赔偿金x元及火旺公司违法解除劳动合同没有提交一个月告知的经济补偿金1620元无事实依据，不予支持。鲁某某另起诉要求火旺 。现鲁某某上诉火旺公司与其违法解除了劳动关系，应支付相应经济补偿金，因经济补偿金是用人单位对劳动者因解除或者终止劳动合同所作的补偿，现鲁某某 ...

与实际不符的客观事实。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条关于用人单位负举证责任的规定，被上诉人在本案中应举证证明上诉人：（1）主观上 已经解除的事实不持异议”。是不是这就足以让人民法院将一个违法解除劳动合同的事实合法化二、一审法院认定“原告在知悉统计错误后未及时向被告进行说明，对发生 ...