24日起基本不存在加班问题，被告没有拖欠原告加班工资。合同约定工资在次月28日左右发放，原告在培训期间无故离职，且原告未将银行卡交于被告，无法发放其 我国法律的有关规定，用人单位对于减少员工劳动报酬负有举证责任，但被告未提供相应的证据。庭审中，被告认为对于原告的工资情况需要核实，但至判决之时，也未能 ...

8月的高温费170元；2、返还2008年6、7月份无故克扣的工资250元；3、支付2008年8月加班费180元；4、补缴2007年12月、2008年1月 而且即使有加班，被告亦已足额发放，不存在拖欠支付的情况；4、新的劳动合同法实施后，公司于2008年2月1日与全体员工重新签订劳动合同，原告因提前回家 ...

不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人离职是经过了被上诉人批准并办好了交接手续，没有任何证据证明上诉人的工资中包括加班费，3、被上诉人没有为上诉人购买 8小时，与此同时也享受了每月4000元（含每周4小时加班工资）的工资待遇，且双方对每周工作时间及工资发放标准均一直无异议，故上诉人该项上诉理由不能成立 ...

8月由李某介绍进入被告公司，从事电焊、油漆、修理工作。2007年4月起，每日的工资标准为57.50元，做一天算一天，每月结算。工作内容由李某安排， 认为该工作证仅是原告进出厂区所用，并不能证明双方存在劳动关系，如果是被告的正式员工，被告会发放正式工作证。 4、借住证，证明原告在2003年8月即在被告处 ...

起每月基本工资为960元、保密工资60元，由于原告正常出勤月份的实得工资均高于约定的月工资，故被告发放的工资中应包含加班工资，经核算，上述加班工资 ，本院不予支持。 原告于2008年9月17日向被告递交辞职申请，系原告自行离职，并非被告违反法律规定解除劳动合同；另原告没有证据能够证明被告未按照法律规定 ...

外来从业人员综合保险。原告2009年7月至9月的工资分别于10月23日、11月6日、12月31日才发放，已经是无故拖欠。即使存在账户被法院查封的 全体劳动者、同时也未到劳动行政部门备案，被告未经民主程序而故意隐瞒真实情况迫使原告离职，理应支付经济补偿金。现原告对仲裁裁决不服，故提起诉讼，请求判令被告： ...

次认购了都邦的原始股份15万股x元，此时我已经是都邦的员工。但是张安军未兑现其承诺，而是在筹备期内三个月每月只给发400元生活费，张安军将 。都邦财险河南分公司向要求退股者提出先离职再退股，莫某为退股于2008年11月25日申请离开三门峡营销部，其工资发放至2008年9月。2007年12月至2008年 ...

收取了原告50元押金至今未退还，还扣发了原告2008年的春节期间的工资300元，并且未按规定发放高温补贴。原告遂于2008年10月14日依据法律规定向 期间放假作出安排并予以公告，符合常理，本院予以认定；证据12是公司为了奖励员工而制作的规定，并且已经在实施，符合法律规定，本院予以采信；证据13，系 ...

2008年12月9日至2009年12月9日，工资暂定每月800元。每月有一天休息日，休息日正常发放工资。大鹏超市将员工制度、考勤制度等告知了马某某，并均有 天一个月），故不应再计算加班工资。因马某某自行离职，双方的劳动关系因此而解除，大鹏超市押其的第一个月的工资800元大鹏超市应予支付。2008年12 ...

劳动合同关系及工资标准，劳动期限。证6：王某甲的离职申请表；证7：王某甲离职交接表；证8：王某甲的解除（终止）劳动合同证明书；证明原告与第三人解除了 关系。证9：王某甲在建设银行工资存折；证明原告工资发放情况，标准及时间。证10：旗滨公司员工考勤表；证明原告履行劳动义务的情况；证11：王某甲的工作调令 ...