2011）X号文件却于2011年8月5日下发。另查明，雷X离职前12个月平均工资为3216.3元/月。长沙市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，XX公司已 X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除。综上，原审判决 ...

2011）X号文件却于2011年8月5日下发。另查明，罗X离职前12个月平均工资为3545.1元/月。长沙市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，XX公司已 X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除。综上，原审判决 ...

2011）X号文件却于2011年8月5日下发。另查明，易X离职前12个月平均工资为2999.7元/月。长沙市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，XX公司已 X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除。综上，原审判决 ...

（2011）X号文件却于2011年8月5日下发。另查明，XX离职前12个月平均工资为3448.8元/月。长沙市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，XX公司已 作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除。综上，原审判决 ...

四条的规定，环球国际大酒店作为用人单位，其未提供证据证明吕某的工资情况，应当承担举证不能的法律后果。吕某提交的《协议单位业务员业绩明细表》则能证明其 大酒店支付吕某2010年5月1日至5月4日期间的工资120元是错误的。 四、由于吕某离职时没有将工作服交还环球国际大酒店，一审判决环球国际大酒店退还吕某 ...

构成侵权。本公司确实与原告有招聘意向，已达成口头招聘约定，是因原告的原因导致不能达成招聘合同，但被告是依双方协商达成的具体协议，合理地使用了原告的相片 得知此事，后我公司就停止了资料发放，资料一共印了3000份，大约发了1000份左右，均发到县城一些单位和几个大宾馆，现尚有的堆放在旅行社。综上所述，我 ...

规定;6.关于离职人员按规定领取工资的通知;7.关于行政以上人员管理签到的通报;8.关于未按规定要求完成工作的通报;9.关于人事某表的通报;10.关于造发工资表的 ，双方应当在本合某签订后５日内共同到当地法定抵押登记部门办理登记手续，若因甲方相关抵押物手续不齐全而不能办理抵押登记，甲方愿意对丙方的债务 ...

元，不可能通过口头许诺的形式承诺工资。其次，原审法院以职权调取的证据不属于以职权调取证据的范围，不能作为认定案件事实的依据，该组证人均没有亲眼看到所谓 协商一致，原审法院做此认定是明显错误的。二、陈某自2006年3月自动离职后，在2008年元月11日才向商丘市劳动仲裁委员会提出申请劳动仲裁，已超过了 ...

2012年9月30日。对于原告第某项诉请，因第某被告连续发了2份通某通某原告，原告均没有到岗，解除某动关系是合情合法的。对于原告第某项年休假 年为周期综合计算工时工作制，但是第某被告提供的证据不能证明原告的岗位属于押出岗位，因此，第某被告应支付原告加班工资差额，故第某被告的诉讼请求，本院不予支持。庭审 ...

某上班，但牛某否认，其也不能证明牛某收到通知，故其应支付牛某2005年5月19日至2010年8月的工资，仲裁裁决工资标准以济源市职工平均工资为计算依据 ，所以其没有义务为牛某发工资、缴纳社会保险。关于双方劳动争议纠纷一案，经过了几次审理，事实很清楚，牛某于1997年已经从其单位离职，后来在法院的调解下 ...