2480元(40元×62天)。原告的工资实行计件工资制，且原告不能提供有效的法定节假日的加班依据，对其要求支付加班经济补偿金8681.55元的请求，不予支持。综上 异议，本院予以采信。 金典公司上诉称：一、原审判决确认刘某某的平均工资为2343.51元，与客观事实不符。刘某某于2002年8月26日进入 ...
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部门核准成立的外商独资企业。李某甲在被解雇前12个月的平均工资为1192.57元。 原审法院认为：李某甲、洁具公司之间虽然没有签订劳动合同，但双方已形成事实 支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定，洁具公司除支付所拖欠的工资外，还应加发相当于拖欠2005年4月、5 ...
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2002年7月正常生产12个月工资表，各劳动者实行计件工资，多劳多得，劳动者之间工资有高有低，亦是正常现象。二、被上诉人是属于民政福利厂，是照顾一些残疾人 证据足以反驳，故本院不予采信。上诉人上诉请求以顺德市企业平均工资为标准计算经济补偿金的主张缺乏法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国 ...
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劳动关系受法律保护。被告认为原告在2002年2月24日召开会议，单方解除原被告的劳动合同关系，原告对此予以否认，对该事实主张被告应负举证责任。由于被告 经济补偿金和额外经济补偿金。 上诉人吴某某在上诉期间提交的新证据有： 1、工资存折的复印件，证明其解除劳动合同前十二个月的平均工资。 被上诉人顺德电 ...
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劳动关系受法律保护。被告认为原告在2002年2月24日召开会议，单方解除原被告的劳动合同关系，原告对此予以否认，对该事实主张被告应负举证责任。由于被告 经济补偿金和额外经济补偿金。 上诉人冯某某在上诉期间提交的新证据有： 1、工资存折的复印件，证明其解除劳动合同前十二个月的平均工资。 被上诉人顺德电 ...
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劳动关系受法律保护。被告认为原告在2002年2月24日召开会议，单方解除原被告的劳动合同关系，原告对此予以否认，对该事实主张被告应负举证责任。由于被告未能 经济补偿金和额外经济补偿金。 上诉人陈某甲在上诉期间提交的新证据有： 1、工资存折的复印件，证明其解除劳动合同前十二个月的平均工资。 被上诉人顺德 ...
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劳动关系受法律保护。被告认为原告在2002年2月24日召开会议，单方解除原被告的劳动合同关系，原告对此予以否认，对该事实主张被告应负举证责任。由于被告 经济补偿金和额外经济补偿金。 上诉人吴某某在上诉期间提交的新证据有： 1、工资存折的复印件，证明其解除劳动前十二个月的平均工资。 被上诉人顺德电饭锅厂 ...
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劳动关系受法律保护。被告认为原告在2002年2月24日召开会议，单方解除原被告的劳动合同关系，原告对此予以否认，对该事实主张被告应负举证责任。由于被告 经济补偿金和额外经济补偿金。 上诉人李某某在上诉期间提交的新证据有： 1、工资存折的复印件，证明其解除劳动合同前十二个月的平均工资。 被上诉人顺德电 ...
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劳动关系受法律保护。被告认为原告在2002年2月24日召开会议，单方解除原被告的劳动合同关系，原告对此予以否认，对该事实主张被告应负举证责任。由于被告 经济补偿金和额外经济补偿金。 上诉人梁某某在上诉期间提交的新证据有： 1、工资存折的复印件，证明其解除劳动前十二个月的平均工资。 被上诉人顺德电饭锅厂 ...
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劳动关系受法律保护。被告认为原告在2002年2月24日召开会议，单方解除原被告的劳动合同关系，原告对此予以否认，对该事实主张被告应负举证责任。由于被告 经济补偿金和额外经济补偿金。 上诉人黄某某在上诉期间提交的新证据有： 1、工资存折的复印件，证明其解除劳动前十二个月的平均工资。 被上诉人顺德电饭锅厂 ...
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