机械公司掌握开支以便在公司与员工的合同期届满或公司解除劳动关系时在支付经济补偿时将员工在1997年前有的经济补偿一并支付。震德机械公司新修改的《实行全员 ，只按与法律法规相抵触的'实施细则'中97年全市人均工资863元标准支付解除劳动合同的生活补助费计算是不合法的。《劳动法》和劳动部《关于全面实行劳动 ...
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问题的实施意见》中规定，“因产权制度改革，企业提出解除劳动关系让职工自谋职业的。计发一次性安置费标准”:按全市上年企业职工平均工资[全市2000年企业职工平均工资为 ，证一，职工代表大会决议一份；主要内容为企业并购后，职工安置办法可以实施；证二，安置补偿计算办法一份，主要内容为并购后，职工安置费的计算 ...
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问题的实施意见》中规定，“因产权制度改革，企业提出解除劳动关系让职工自谋职业的。计发一次性安置费标准”:按全市上年企业职工平均工资[全市2000年企业职工平均工资为 ，证一，职工代表大会决议一份；主要内容为企业并购后，职工安置办法可以实施；证二，安置补偿计算办法一份，主要内容为并购后，职工安置费的计算 ...
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公司担任驾驶员。2005年9月12日，双方因劳动合同期满解除劳动关系，xx公司已退还杨xx安全保证金500元，并支付经济补偿。2006年3月31日，杨xx再次到 ，但在仲裁过程中，仲裁机构采信了杨xx提出的3000元的月工资标准，并据此计算并裁决xx公司还应支付杨xx未休某休某工资2390.8元，xx ...
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劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的 中用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，也不符合《失业保险条例》规定的可以领取失业保险金的条件，故周某要求金旺角公司支付解除劳动关系经济补偿金和失业金损失， ...
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许某有权要求某某保险公某支付工资差额、双倍工资及经济补偿。2011年7月29日，许某要求解除劳动关系的通知已送达给某某保险公某，从即日起双方的劳动关系已 的标准补发工资，但许某在领取时和解除劳动合同时均未对此提出异议，故可视为其对此认可，许某的工资标准应按5000元/月计算。某某保险公某按此标准向许某 ...
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物业公司上班。 2009年10月20日，利澳物业公司作出《关于与徐某解除劳动关系的决定》，以徐某作为财务人员在提出离职后未按公司要求办理相关 的一次性工伤医某保险补助金和一次性伤残就业补助金应按一审查明的月工资1300元的标准来计算。 被上诉人徐某对上诉人利澳物业公司提交的上述证据的真实性、合法性没有 ...
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，30%为绩效工资），另有每天8元餐费，双方于2009年12月22日解除劳动关系。金网络公司就上述主张提供的证据包括：一、高某生《职位登记表》 .7元（计算方式1976.5÷21.75×18）。 高某生主张金网络公司依照《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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参加北京市养老、失业保险暂行办法》规定，农民合同制职工与用人单位终止、解除劳动关系后，符合规定的可以享受一次性养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费。农民 保险待遇和失业保险一次性生活补助费待遇的，用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿。依据上述规定，时代公司应赔偿安某2005年5月12日至2009 ...
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岗生活费，不是工资，故其不应参照武汉市最低工资标准领取工资；陈某系自某解除劳动合同，故没有经济补偿更不应获得赔偿，南车长江公司出于人性化管理还 属实，本院予以确认。 本院认为：陈某自某申请与南车长江公司解除劳动关系、签订解除劳动合同协议书，并已实际领取自某创业奖励金30000元，上述系列行为符合相关 ...
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