元、经济补偿金435元和2月份的工资301元；3、判决被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金（略）元、额外经济补偿金8855元；4、判令被上诉人承担全部 日，被上诉人还未向陈某某支付2004年1月份的工资，被上诉人也未提供证据证明陈某某拒绝领取2004年1月份及2月份的工资。显然被上诉人的行为已构成 ...

或者劳动合同的约定，但不能同时适用。由于劳动合同约定的违约赔偿为被告经济损失的两倍，但林某某没有提供证据证明其遭受的经济损失，在林某某同时提出两 发生法律效力之日起三日内向林某某支付工资（略）元、经济补偿金4500元、解除劳动合同经济补偿金7500元和额外经济补偿金3750元，合计（略）元。四、驳回林 ...

解除了劳动合同，张某乙反诉请诉请原审法院解除双方之间的劳动合同合理，予以支持。张某乙反诉要求原告支付2003年7月、8月和9月份12天的工资（略） 法律效力之日起三日内向张某乙支付工资（略）元、经济补偿金4750元、解除劳动合同经济补偿金7500元和额外经济补偿金3750元，合计（略）元。四、驳回张某 ...

做人事调整，新任主管公章的职员不了解情况之机，慌称已找到新的单位，要求上诉人出具辞退通知，由此骗取了“关于辞退吴某某的通知”。而在此之前，上诉人 被上诉人有《中华人民共和国劳动法》第二十五条及二十八条规定的用人单位可以解除劳动合同而无需作经济补偿的情形，即使按照该法第二十七条规定的用人单位濒临破产进行 ...

为3465元，据此，联华电子灯饰厂应向谭某某支付解除劳动合同的经济补偿金（略）元。联华电子灯饰厂要求无须向谭某某支付经济补偿金的请求无理，原审法院不予支持 12月份的工资情况来看，其工资数额不止800元。因此，该工资单不能证明谭某某解除劳动合同前三个月的平均工资为800元左右。虽然联华电子灯饰厂不确认 ...

；②（略）#，错将本用厚杯产品做成薄杯产品，共3390对，按签订合同证明每对2。6元计算，共损失8814元；③8293型模杯尺寸错误，导致厂家 没有提前30天通知辞退艾某某，要求艾某某两天内离开南海办事处。按照劳动法有关规定，南海办事处、舒燕公司方应支付艾某某违法解除劳动合同的经济补偿金，在一审判决中 ...

牌公司以《意见》第38条抗辩不具有关联性。其次，劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》明确说明《意见》第38条中“国家另 劳动合同管理规定》第二十九条的规定。彭某某要求生活补助费的诉讼请求是依据原《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、三十条作出的。该文件有关条文虽然已 ...

属工伤致残。2002年11月4日被告申请仲裁要求原告支付解除劳动合同经济补偿金、未提前30天通知解除劳动合同的工资、额外经济补偿金、一次性残疾补偿金、一次性 社会工伤保险条例》规定，用人单位有义务缴纳工伤保险费，原告作为用人单位未能证明其缴纳了工伤保险费，应视原告未参加社会工伤保险。因原告未参加社会 ...

工资由千客公司核发。2003年6月，千客公司解除与刘某某的劳动合同关系，后刘某某申请劳动仲裁和提起诉讼，要求千客公司赔偿1997年3月至2003年6月每年 完全可以知道千客公司与威宝公司是两个不同的公司。二、原审判决在没有证据证明威宝公司实施解除劳动合同的情况下，依照《劳动法》及《违反和解除劳动合同的 ...

第(二)项、《中华人民共和国劳动法》第五十条、中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：(一)维持佛山市高明区人民法院(2003)明 再审人在被申请再审人大有厂工作的事实，足以证明刘某辉是代表被申请再审人与申请再审人签订劳动合同，对于刘某辉与申请人签订的《合约》，法院 ...