为支持其主张，向本院提交了以下证据： 1、解除劳动合同通知一份，用以证明被告涟钢解除与原告刘某劳动合同的事实。 2、行政处罚决定书一份，用以证明 劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 ...

河南天然（略）事务所（略）。 上诉人辛某某因与被上诉人焦作市浩瀚炉业有限公司劳动争议纠纷一案，辛某某于2010年8月17日向博爱县人民法院起诉，请求判 的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：上诉人要求撤销被上诉人作出的解除劳动合同通知的理由能否成立。 针对焦点问题，辛某某的代理人认为，被上诉人在仲裁时 ...

）。但2010年6月26日，被告接到学校通知，因流失学生要求解除劳动合同，而被告向原告索要解除劳动合同证明时，原告拒绝出具，并要求被告填写离职 支付经济补偿金4430.48元、赔偿损失4430.48元。原、被告双方均对郑州市金水区劳动仲裁委金劳仲字（2010）X号《仲裁裁决书》不服，故诉讼。 2010 ...

劳动关系是符合法律规定的，现状诉到法院，请求依法维持我局作出的与被告解除劳动合同关系的决定。 被告孙某某辩称：我在兰州学习期间因病办理了休假手续并 一、维持原告天水市秦州区农电局作出的《天水市秦州区农电局关于与孙某某解除劳动关系的通知》。 二、原告天水市秦州区农电局在判决生效后10日内给付被告孙某某 ...

25日原告进入被告公司担任电气工程师，2009年7月9日下午4点被告口头通知原告用工结束。原告申请仲裁，仲裁支持原告部分请求，故起诉至法院，要求 1,770.12元、延时加班工资241.38元、解除劳动合同未提前三十日通知的替代金3,500元、解除劳动合同经济补偿金1,870.7元及上述各项100％的 ...

被告实际未按约定的工资标准支付。2008年12月2日被告单方解除劳动合同，未履行提前三十日通知义务。为此原告申请仲裁，因仲裁未支持其诉请，故诉至法院 月工资为4,275元、试用期满后为4,750元，被告实际亦按此标准支付原告劳动报酬，原告在工作期间也从未提出异议，故原告诉请要求被告支付工资差额，缺乏 ...

及时更新； 17、工会委员会出具的证明，证明栾XX为原告工会主席，原告解除劳动合同时通知工会的邮件即是发给栾XX的。 被告张XX辩称，被告通过猎头 年5月初调整了岗位职责，但是被告在新岗位上仍然未能达到岗位要求，原告决定解除聘用关系。原告额外支付被告2个月工资作为经济补偿金。2008年10月24日， ...

合同经济补偿金及额外经济补偿金共计x元。2009年11月25日，郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出郑开劳仲裁字（2009）第X号仲裁裁决书，该裁决书查明 关系。在2009年3月至2009年11月期间内，万发机械厂未及时通知陈某某解除劳动合同，又未给陈某某安排相应的工作岗位，陈某某也没有为万发 ...

七都临湖花园管理处x元。2010年5月12日原告通知被告于2010年5月14日起解除劳动合同，理由为：1、朱XX作为同里、临湖花园现场 原告可能发生洗澡的行为，且洗澡行为无需经过被告同意或批准。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大 ...

2008年6月期间的小城镇社会保险费3,456.5元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，用人单位作出开除、除名、辞退、 4,021.5元。对于原告提出的未提前通知的一个月替代工资的请求，因用人单位违法与劳动者解除劳动合同不属于我国劳动合同法规定的应当支付代通金的情形 ...