至9月期间原告的“月固定”工资均为3360元/月，但自2008年10月起每月调整为2978元/月，虽被告主张系根据绩效考核而确定，但未提交证据能够证实其 合同，2009年9月15日被告虽出具了无固定期限劳动合同，但未明确工作地点、工作岗位及薪资报酬等，为此原告向被告提出异议，要求被告对合同进行修改，但 ...

任何过错，不能上班的责任全部应由新飞公司承担，故新飞公司不为上诉人安排工作，应全额支付某诉人工资。请求撤销原判第一项，依法改判。 新飞公司上诉称：李 日起离岗37天，在此期间，公司及时对人员和工作进行了调整安排。后李某要求恢复原工作岗位，双方未能在工作安排上达成一致。2008年6月8日公司作出解除劳动 ...

住院治疗和病休而未能上班是否构成某工原告称：被告在住院及休息期间，其原工作岗位无人履行职责，严重影响正常生产经营，原告不得已才另行招人顶岗。被告不仅违反公司 伤，其行为有过错，但其行为违反的道路交通安全法律法规，不属于劳动法律法规调整的法律关系，而应由政府相关的职能部门处理。原告将其作为解除劳动合同的 ...

代表大会通过的公司规章制度前提下，屡次违反公司规章制度，结合被告在公司几年来的一贯工作表现不好，所以依据劳动合同法第39条第二款规定解除劳动合同。故原告解聘被告 元，工种为杂务工兼其他。2009年6月23日，原告将被告的工作岗位调整为门卫。2009年9月29日，原告以被告当天凌晨睡觉、屡教不改为由解除 ...

年1月1日双方签订了无固定期限劳动合同。该合同约定李某丁的工作岗位为继电保护副岗位。2009年4月16日下午14时30分，欧阳海灌区水电局下属枢纽 被上诉人向上诉人申请双向选择上岗，从继电保护副岗位更换至电试，经上诉人定岗审查同意后，被上诉人被调整到安装部电气岗位的事实；证据四、三份“发电厂和变电站 ...

，双方签订劳动合同一份，约定合同期限自2006年8月1日起至2010年8月30日止，梁某某工作岗位为销售主管和经理助理，材道公司实行平均每周工作四十 至于梁某某从事材道公司委托赴外省采购木材的事宜以及由此产生权利义务，不属于劳动法调整对象，应通过其他途径解决。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无 ...

现已审理终结。 原告蔡某诉称：原告于2008年10月27日进入被告公司工作，担任人力资源部经理职务，双方约定工资标准为每月人民币3,800元，公司提供免费 、28日原告到被告处上班时，被告没有为原告办理考勤手续。有关被告调整原告工作岗位以及解除劳动关系是口头通知的，没有书面依据。 被告主张：2008年 ...

将其调整为基本生产岗位，并变更和改签了劳动合同。合同签订后，被告在未经生产单位和人事部门批准的情况下，借故不来上班工作，使其工作岗位长期处于 提供以下证据：证据1、被告公司内部销售部材料，证明原告杨XX不胜任销售部门的工作由销售部门将原告杨XX退回人事部门。证据2、由一拖收获公司人事部门安排到总装车间 ...

公司一审诉称：其与范某乙之间不存在劳动关系，不属劳动法调整范某，不应为范某乙安排工作、支付生活费和缴纳保险金。且范某乙没有在法定时限内向有关 月生活费合计2500元，并自2006年5月起每月支付范某乙生活费250元至为其安排工作岗位时止的理由亦不能成立。因双方劳动关系2004年底终止，东风公司应为范某 ...

法律错误。濮阳国际公司与王宗涛所签合同是劳动合同，应适用劳动合同法进行调整。濮阳国际公司收取保证金违反法律规定。3、濮阳市劳动部门颁发给濮阳国际公司的职业介绍 且经过韩国公证机关公证，中国驻韩国使馆认证，能够作为证据认定王宗涛擅自离开工作岗位的事实。故对郭某甲、楚某某认为原判认定王宗涛擅自离开工作岗位 ...