来支付货款，所有的货款均需经过原告法定代表人的确认后才能付款，被告无权决定是否付款，更不存在预付货物款项的情况。原告也从未要求过被告处理上述某某某公司 无充分有效的证据印证的情况下，本院认定原告解除与被告劳动合同的行为缺乏依据，系违法解除，原告应承担由此产生的法律后果，即原告应支付被告解除劳动合同的 ...

劳动合同通知》。侯某某不服，以市X村信用社解除劳动合同的行为严重违法，侵害其合法权益为由，向濮阳市华龙区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求市X村信用社依法 其作出解除劳动合同的事由客观详实，但侯某某对此予以否认，且证人均未到庭接受质证。 原审法院认为，市X村信用社和侯某某争议焦点，在于侯某某是否违反用人 ...

是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当支付上诉人经济补偿金及额外经济 华建材（集团）有限公司答辩理由：1、上诉人与答辩人签订的劳动合同有效，合同到期后，劳动关系终止，答辩人不应当支付经济补偿金。2、答辩人对上诉人 ...

是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当支付上诉人经济补偿金及额外经济 华建材（集团）有限公司答辩理由：1、上诉人与答辩人签订的劳动合同有效，合同到期后，劳动关系终止，答辩人不应当支付经济补偿金。2、答辩人对上诉人 ...

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合法，是不正确的。应当撤销被上诉人所做出的除名决定，认定被上诉人与上诉人解除劳动合同，并支付经济补偿金7800元。上诉人符合领取独生子女费的条件，应当领取。由于 本案的争议焦点为：1、科艺公司对田某某的除名决定是否有效，应否撤销2、科艺公司是否应向田某某支付经济补偿金、独生子女费及失业金。 针对争议 ...

职业介绍服务中心出具的相关证明的真实性无法核实，而郫县劳动监察大队出具的证明也证实双方签订的劳动合同是有效的。2、上诉人提交的其他证据均与本案纠纷 解除劳动关系。原审法院经审理后认定被上诉人提起一审诉讼之日为双方解除劳动关系之时，是基于被上诉人在一审中的诉讼请求作出，并未超越审判权限。上诉人与被上诉人 ...

终止劳动合同的时间不应从决定作出之日或公告时起算，而应将双方解除劳动关系的时间确定为2005年10月10日，即广成公司提起本案诉讼，明确表示要求 郫县职业介绍服务中心出具的相关证明的真实性无法核实，而郫县劳动监察大队出具的证明也证实双方签订的劳动合同是有效的。2、上诉人提交的其他证据均与本案纠纷无关。 ...

终止劳动合同的时间不应从决定作出之日或公告时起算，而应将双方解除劳动关系的时间确定为2005年10月10日，即广成公司提起本案诉讼，明确表示要求 郫县职业介绍服务中心出具的相关证明的真实性无法核实，而郫县劳动监察大队出具的证明也证实双方签订的劳动合同是有效的。2、上诉人提交的其他证据均与本案纠纷无关。 ...