x元。原告认为应根据2009年度已经工作的4个月折算原告应得福利。现原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金差额x元；2、支付2009年度年终奖 对于经济补偿金金额无异议，但主张被告系违法解除，于2010年3月12日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同 ...

双方的劳动合同。2008年11月26日陆某向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求进修中心支付违法解除劳动合同赔偿金42,500元、晚退工经济损失 046.68X1.5X2)。进修中心虽然为陆某缴纳了社会保险费，但基数低于陆某实际的工资收入，进修中心应予补足。据此判决：一、上海新世界进修中心应于 ...

和生产秩序，被告以此解除双方劳动关系缺乏依据，属违法解除。因此，被告应按规定支付原告解除劳动合同的赔偿金，现原告只要求按照经济补偿金的形式支付相应 ，故原告主张2008年度年休假本院不予支持。至于2009年度，被告认可如非特殊劳动关系年休假为5天，原告主张按照1,030元除以21.75计算年休假日工资 ...

适用《劳动法》第二十六条第（三）项及《解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，不适用支付双倍经济补偿金。2007年12月13日已经与王某解除 10个月×2=x元）。王某以“医院前街幼儿园应当支付其因违法解除劳动合同10个月的双倍赔偿金x元”的上诉理由成立，本院予以支持。医院前街幼儿园以“解除劳动关系 ...

工资赔偿金816,009.8元；3、要求威伦厂支付违法解除劳动关系赔偿金76,899.66元；4、要求威伦厂支付2008年1月1日至2008年12月31日 鉴于朱某某在2008年12月离开泰伦公司后，与该公司就解除劳动合同的经济补偿金等事宜申请劳动仲裁，双方达成了调解协议，宝山仲裁委出具了《调解书》， ...

。请求二审法院撤销一审判决，判令被上诉人加付上诉人一倍违法解除劳动合同经济补偿金7293元。 被上诉人利达（柳州）化工有限公司答辩称：上诉人认为被上诉人 的规定与上诉人协商一致解除劳动合同属于违法解除劳动合同的理由不成立。上诉人关于要求被上诉人向其支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据， ...

合同。请求二审法院撤销一审判决，判令被上诉人加付上诉人一倍违法解除劳动合同经济补偿金x.5元。 被上诉人利达（柳州）化工有限公司答辩称：上诉人认为 条的规定与上诉人协商一致解除劳动合同属于违法解除劳动合同的理由不成立。上诉人关于要求被上诉人向其支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院 ...

措施，加之公司亏损严重，无法继续经营，与原告解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形，不同意支付原告经济赔偿金、代通金；愿意按月工资2000元 合同中已明确，加班费包含在基本工资内，故原告要求公司支付加班费及逾期支付补偿金的请求没有依据。 2.原告主张2006年3月工资为3000元、4月为4000元 ...

1、支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x.62元；2、支付2009年11月1日至11月17日工资3875.34元和特别技能奖290.65元及25%经济补偿金1041 ，未提供充分证据证实，本院不予采信。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 根据本市 ...

原告的工作年限，给予原告的赔偿金为9300元。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿外，还应 上海XX医疗器械厂有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告倪XX违法解除劳动关系的赔偿金9300元； 二、被告上海XX医疗器械厂有限公司于本判决生效之日起十 ...