，应按原告在被告单位的工作年限，年满一年发给原告相当于一个月的工资的经济补偿，同时按原告应得工资的25％支付原告赔偿金。因原告诉请补偿金和赔偿金数额过高， 应认定无效。农协会解聘陈某的理由是工作时间纪律散漫等行为，但没有举出相关证据，该理由不能成立。企业对职工必须依照法律规定的合法程序操作。陈某是农协 ...

劳动法关于解除劳动关系的相关规定，裁决威宝公司支付刘某某1997年3月至2002年8月每年一个月的经济赔偿金和该赔偿金50％的额外经济补偿金。威宝公司不服仲裁裁决 和千客公司的经营地址相距不到500米，刘某某从该事实完全可以知道千客公司与威宝公司是两个不同的公司。二、原审判决在没有证据证明威宝公司实施 ...

人未有申请书的情况下进行的，启动程序违法；被上诉人所称的变更主体没有法律依据；2004年3月22日时，被上诉人原作出的工伤认定尚未被法院撤销，仍然有效， 号行政复议决定书认定为有效证据。上诉人提交的调查笔录，不能证明被上诉人行政行为存在违法情形，达不到证明目的，认定为无效证据。原审第三人提交的银行存折 ...

。新中源公司、新中源顺德分公司解除某周某的劳动关系没有提前三十日通知周某，应补偿周某一个月的工资，其与周某解除某动关系时未按规定进行补偿，周某 理据充分。原审判决称：“……从新中源公司提交的证据反映，仅可以证明周某有上班违纪的现象，但不能证明周某违纪的行为已达到严重违反劳动纪律的程度。”新中源公司认为 ...

主要办事机构所在地亦在贾汪区。其约定的仲裁管辖，既不方便当事人仲裁和诉讼，亦不方便有权机关进行审理，没有存在的正当基础，其约定亦应为无效条款。 综上 合同约定，双方解除劳动合同的，由用人单位按照劳动者的工作年限年满一年支付一个月的工资，从双方合同约定情况看，经济补偿金亦应该予以支持。按照《劳动合同法》 ...

单位在招聘会上承诺：一、上班暂定每月800元，一个月后根据实际情况逐步上涨；二、办理“五险一金”；三、每月发200元绩效工资；四、单位负责一年四季工作 原告的诉讼请求未经仲裁。 被告对原告提供的证据，质证意见如下： 证据一的真实性没有异议，对证明目的有异议，不能证明被告违反劳动法；对证据二、三没有异议 ...

要求辞去执行总经理职务改任办公某主任，获准后又不愿按新工作岗位降低工资，从此原告长期不到岗上班。2010年10月28日，被告依法对原告发出了《关于劳动 超出部分本院不予保护。某服务中心每月另行发放给吴某的补贴1000元没有规定在劳动合某之内，属于某服务中心在职职工均有享受的其他福利，故本院确认该款不能 ...

，不具备用工主体资格，双方并没有形成劳动合同关系，故在2008年6月17日至2008年12月3日期间的休某和法定节假日上班，不存在加班工资。二是2008年12月3 第某十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 ...

关系；二、由被告某商务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告郝某工资16000元、经济补偿金10000元、赔偿金20000元，合计46000元；三、驳回原告郝某 郝某有不符合财务制度的违某行为；二、2011年1、2月员工考勤表（系复印件，称原件在公安机关）。拟证明郝某没有在本公司上班。被上诉人 ...

困难而停产，该矿工人全部放假。2005年煤矿整改期间王某到煤矿上班数月，后自动离开。2009年12月29日，该矿作出郭矿发（2009）第X号文件 条“劳动合同终止执行，企业应按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费，被告应支付原告生活补助费即386.45元×12个月+（ ...