”无效。请求撤销一审判决，支持其诉讼请求。 铁十局二公司辩称:1、张某乙长期旷工，严重违反规章制度和劳动纪律依法予以除名，该除名符合法律规定；2、张 又不存在事实劳动关系，不属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。张某乙违反劳动纪律，将其除名符合法律规定。 本院再审查明事实除与商丘市中级人民法院查明的一致 ...

60.80元工资与原告产生争执，原告以被告“违反指示，未经许可的产品擅自加工；胁迫公司干部；非法软禁公司干部限制出入人身自由”等为由解雇被告，随后被告离开 告知劳动者。用人单位依法制定的劳动规章制度可以作为管理劳动者的依据。原告称被告不服从上级管理，严重违反劳动纪律、甚至有违反治安管理条例的行为，并以 ...

60.80元工资与原告产生争执，原告以被告“违反指示，未经许可的产品擅自加工；胁迫公司干部；非法软禁公司干部限制出入人身自由”等为由解雇被告，随后被告离开 告知劳动者。用人单位依法制定的劳动规章制度可以作为管理劳动者的依据。原告称被告不服从上级管理，严重违反劳动纪律、甚至有违反治安管理条例的行为，并以 ...

全责事故中应承担事故损失总金额的20%的规定。但根据法律规定，劳动合同当事人违反劳动合同义务的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿 称因被告在车辆驾驶中操作不当给其造成经济损失达191,882.51元，按照公司规章制度被告应当赔偿其总金额的20%，但原告并未举证证明其实际经济损失为 ...

系被告单位职工，但是原告拿着被告单位的工资，为与被告有相同业务的公司介绍业务，严重影响了被告的利益，被告处分原告的程序合法，符合相关程序和法律。仲裁 随时解除本合同；1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4被依法追究刑事 ...

及采纳的理由： 原告提供的证据1、博物馆会议记录，证明辞退被告是因为被告严重违反了原告的规章制度。 证据2、博物馆的通知，证明双方解除劳动关系时间为2009年3 30日之后都是由其个人交纳的。 证据6、社保缴费依据，证明被告与原公司解除劳动关系后，原告方未按规定为其办理养老关系手续，而是由被告自行办理 ...

、暂无空缺职位”为由，通知原告调整工作岗位。同日，被告就以原告拒不接受公司安排为由通知原告解除劳动合同。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元、代 公司大量保密资料用电子邮件方式向外泄漏，违反了财务管理纪律和被告单位的规章制度，原告的行为属严重违反劳动纪律，公司将其调离原工作岗位并无不妥，原告不 ...

，补发2009年8-11月的待岗工资3000元，支付赔偿金1600元。 被告千盛公司辩称，原告申林要求支付2009年7月份的工资与事实不符。申林2009 相关规定，本院予以确认。因劳动合同法第39条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动法第28条规定了用人 ...

开庭审理了本案。上诉人周某某的委托代理人张福春，上诉人鑫迪公司委托代理人王某乙、吕富平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明 应支付一年未给原告缴纳失业保险金的损失1320元。根据法律规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金,因此原告要求被告支付解除劳动 ...

期限为3年。2008年11月21日，因被告在服务期内违反劳动纪律4次，被原告依据公司员工手册、规章制度解除了劳动合同。2009年1月12日，被告以原告违法 章第二节第2.5、2.6、2.8、2.10和2.11条的规定，构成严重违纪，为此解除了与被告的劳动合同关系。双方并于当天进行了离职交接。2009年 ...