表，证实被告实际出勤、工资发放、工资构成等情况。 5、企业文件 （1）《北海糖业员工工资与产量、质某、消耗挂钩考核方案》； （2）《关于 分公司作出《承诺书》“……我公司承诺如下：如北海市劳动仲裁委员会依法某原北海糖业分公司员工提起的申请作出仲裁裁决并生效后，上述工管账户的金额不足以支付仲裁裁决确定的 ...
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，要求给付此款及利息。赵某乙诉称，其与范某系夫妻，其在强迁的房屋内开办了私营企业，共9名员工，现房屋被强迁，其企业无法经营 拆迁公司未发表意见。 本院再审对原审查明的事实予以确认。 本院再审认为，关于八名企业职工的生活补助费是否应该给付的问题。检察机关抗诉提出“根据大连市房屋拆迁管理办公室的工作人员 ...
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月至2009年11月冯某是本公司员工，不证明其他事项；证据5不能证明本公司购买机票；其余质证意见与被告某某企业公司相同。 对于扫描件问题，原告 要求被告上海某某国际贸易有限公司共同支付票款人民币x元的诉讼请求。 被告上海某某企业有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ...
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某百货工作、签约时未要求经济补偿金。但闵行区人民法院判决认为该三个用人单位系独立企业，不能连续计算工龄。故向某百货主张与其解约时的经济补偿金。要求某百货 同意与原单位解约，劳动关系转入某百货的，解约补偿金由某百货与员工自行协商，某百货不承担补偿金。综上，对于被告的主张本院不予确认。 因重大误解订立的 ...
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异议，但陈某担任社区(街道)总工会委员及日用综合行业工会工作委员会主任从事的工作与本案无关，三元公司安排陈某回家待岗并没有法定义务与其协商，也没有义务与 。 本院认为，三元公司受市场需求影响，生产经营发生严重困难，致使企业全面停产，并对员工实施了安置分流。陈某从事三元公司物流业务管理工作，同时又担任 ...
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及2009年年终奖10,987元。 以上事实，由劳动合同、《分区财务部工作集中与架构调整的通知》、《协商变更劳动合同通知书》、上海分区办公室财务部沟通会 分公司并不存在主观恶意。毛某某主张违法解除劳动合同赔偿金无依据。企业可以根据自身经营状况和员工的工作业绩决定是否发放年终奖，根据毛某某签字认可的《 ...
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职工代表大会审议并通过了《卧龙区支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》，作为企业内部管理的一项规章制度，其制订程序符某法律 ，用工单位也应通过各种措施来提高劳动者的劳动技能。我国劳动合同法规定的用工单位与劳动者之间的合同关系只有二种状态，即劳动合同存在或劳动合同解除。而原 ...
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代表大会审议并通过了《卧龙区支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》，作为企业内部管理的一项规章制度，其制订程序符合法律规定 ，用工单位也应通过各种措施来提高劳动者的劳动技能。我国劳动合同法规定的用工单位与劳动者之间的合同关系只有二种状态，即劳动合同存在或劳动合同解除。而原 ...
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审议并通过了《卧龙区支行2005年第三季某员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》，作为企业内部管理的一项规章制度，其制订程序符合法律规定。但 位，用工单位也应通过各种措施来提高劳动者的劳动技能。我国劳动合同法规定的用工单位与劳动者之间的合同关系只有二种状态，即劳动合同存在或劳动合同解除。而原、 ...
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、伊藤忠株式会社作为王子制纸株式会社商品进口到中国的代理商，尤其是参与贸易商谈的员工，应当知晓其商品的流向。虽然没有其他证据予以直接证明，但若井直树关于 第16类复印纸等，1999年9月28日经核准转让给安妮纸业公司；安妮企业公司与1996年12月2日提出第x号“王子”商标注册申请，并于1998年1月 ...
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