员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的非国有制身份员工在改制分流安置工作中支付经济补偿金及超额缴纳社会保险费用。改制后 补偿金。 三、对于原告提出的补缴2009年1月—2009年12月的医疗、工伤、生育及失业保险及要求被告按照原告实际工资数额补缴2009年1月—2009年12 ...

员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的非国有制身份员工在改制分流安置工作中支付经济补偿金及超额缴纳社会保险费用。改制后， 月31日，被告国有企业改制工作基本完成。 原告徐某某于2006年4月开始在被告处上班。被告在改制完成后，被告按湖南省社会保险服务局、医疗工伤生育保险管理 ...

员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的非国有制身份员工在改制分流安置工作中支付经济补偿金及超额缴纳社会保险费用。改制后 ，并已经缴纳至原告离职当月。该社会保险的缴费金额经湖南省社会保险服务局、医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定。原告提出该社会保险应缴数额过 ...

企业改制后新成立的公司，原告不是被告公司的员工，也没有与被告公司签订过劳动合同，并进行过劳动服务，所以被告没有必要欺骗原告签订劳动终止合同， ，原告赵某某向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求白鸽集团郑州玻璃制品有限公司在企业改制中确认其全民固定工身份、支付工伤伤残补助金、恢复劳动关系等。郑州市 ...

.28元罚款。后当日通告主体变更为朝阳公司。同时扣发了李某甲2008年10月至11月工资2483.3元。李某甲不服，申请劳动仲裁。衡东县劳动争议仲裁 某甲的工资2483.3元亦于法无据，其主张扣李某甲300元不是工伤保险而是员工购买的商业保险没有证据证明，故一审判决朝阳公司支付上述费用有事实及法律依据 ...

了工伤保险，因此，唐某甲在工作中所受到伤害应认定为工伤，被告不受理原告的申请是违法的，请求依法撤销万盛劳社伤险认不受字(2009)X号 ”。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、 ...

暂无岗位安排员工时，员工可享受待岗人员待遇……养老保险、医疗保险等由公司承担”，现被告为原告办理了养老保险、医疗保险、工伤保险，但欠缴原告2003 X号第四条：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”。《自治区X镇企业职工养老保险制度改革实施方案》实施细则第四条：“基本养老保险费用由用人单位和 ...

；应属工伤保险的范某，上诉人应享受工伤保险待遇。二、被上诉人否认上诉人是其工厂员工是企图逃避法律责任，如果上诉人不是经人安排，上诉人能擅自进入到下 随厂居住，平时无工做，在厂内游荡。不知是否存在故意伤残自己的身体。为保护企业的权益不受非法侵犯，二审法院应驳回上诉人的上诉请求。 被上诉人在二审期间未提交 ...

公司规章制度4·3·2条为由，向原告发出了员工违章处罚单，给予免职处理。当日，原告领取了3月份工资5269元，工伤辞退费4452元后，就离开被告工厂至今 南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，原告在2003年1至3月的工资分别是5662元、4762元、5269元，3个月的平均工资为5231元。这期间 ...

盐步区医院住院治疗5天(2003年8月9日至同年8月14日)，医院诊断为癔病、上呼吸道感染，发生医疗费969.10元(其中奥丽侬公司支付了医疗费90.9元)。后 劳动和社会保障局所作出的非工伤认定，均可确认杨某某实为奥丽侬公司的员工。奥丽侬公司作为独立的企业法人，向劳动部门申请综合计时制的是紫兰蒂公司 ...