长期擅自离岗的处理决定、湖南省电子研究所10居里x-Be中子源事故调查报告、企业注册登记资料、湖南省劳动卫生研究所一起镅-铍中子源放射事故的医学观察、湖南省 某等证据证实。湖南省电子研究所提交的证明材料和情况说明均系湖南省电子研究所内部员工所出具，其真实性无法核实，故本院不予采信。 本院认为：华某某与 ...

向原告提出辞职申请，原告于2007年10月26日批准其辞职，双方办理了离职交接手续，被告直到2008年8月才向劳动争议仲裁委员会申请要求原告支付社会 ：被告并不要求原告出具解某劳动关系证明书。按照法律规定，企业必须为员工办理社保，被告虽然已经离职，但有权利要求原告补办社会保险。诉讼费用应由败诉方承担。 ...

与法不符，都违背了劳动法和《企业职工奖惩条例》（国发[1982]X号）相关规定，故原告于2001年4月8日对二被告按自动离职对待、解除与二被告的劳动合同 ；3、被告付出的劳动是否是用人单位业务的组成部分，原告是否允许二被告以用人单位员工的名义工作。有据为证，2003年7月原、被告之间的劳动合同期满后， ...

长及是否超过时效的问题。《劳动法》第82条是对于1993年生效的部门规章《企业劳动争议处理条例》第23条的修改，因此本案应该使用《劳动法》82条的规定 单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两种情形以外，用人单位不得与劳动者约定 ...

工资。黎某某在收到该决定后于当天离职。黎某某只收取了2006年1月份的工资。美的公司企业的《员工绩效管理》规定员工的绩效考核办法，绩效考核采取 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。劳动者对于企业基于用人自主权做出的决定，有服从和执行的义务。劳动者可以提出异议，但异议 ...

关系的经济补偿金x元、代通知金2300元，并要求岳和公司返还私人物品和出具离职通知书。2006年5月29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲案 财务专用章和营业执照。经审查，岳和公司提交的《遗失声明》只是显示遗失提单，《企业遗失补领登记申请表》所反映的是该公司申请补领营业执照。邹某某提交的证据 ...

两原告签订的协议书、上海锦禾工业设备有限公司出具的证明以及上海锦禾服饰有限公司企业名称变更为上海锦禾工业设备有限公司的工商档案材料，证明2002年两原告成立后 ，具体负责生产管理。 2、上海市杰豪律师事务所律师对原上海正帛服装有限公司员工钱莉莉所做调查笔录，证明被告顾某在上海正帛服装有限公司仅负责生产 ...

《生产工艺技术操作规范》、《员工守则》、《奖惩条例实施细则》、《考勤制度》、《管理规则》等资料，均证明了新开公司对其企业的技术秘密及经营信息，采取 日本人形头像的生产。冈田某司于1991年受聘于该公司，2002年11月10日离职，期间未与公司签订劳动合同。同月20日，冈田某司向秦皇岛工商行政管理局申请 ...

浏览中国授权网，其注册客户均系来源于浏览“中国授权网”企业的自助注册。本案纠纷的发生是因为原告在获悉其离职后从事与原告有竞争关系的业务后，以其曾经在 玛公司工作过为由，假想推断本人盗取原告商业秘密。此外，现行法律并没有规定在职员工不得注册公司，其投资注册晶秋公司合法合理。故请求本院依法驳回原告全部诉请 ...

总公司(以下简称中储总公司)成立郑州电子称厂(以下简称电子称厂)，该厂为全民所有制企业，主要从事电子称、衡器、传感器、包装机等产品的生产与销售。1993年 交职代会通过后开始实施，其中规定雇员无论是在职期间还是调离到其他单位或者因某种原因离职以后，都必须保守其所掌握的公司的商业秘密，由于该规定曾是由徐 ...