提出解除本合同的，乙方有本合同第二十四条(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)、(八)、(十)、(十一)的情形被甲方解除劳动合同的，或乙方违反了《企业职工奖惩条例》的规定，被甲方依法除名、辞退、开除的，乙方即构成违约，乙方应向甲方支付违约金。违约金 ...

的理由，有悖于《民事诉讼证据若干规定》第五十五条：“证人应当出庭作证，接受当事人的质询”及《企业职工奖惩条例》第二十条：“……除名应当书面通知本人”之规定。二、被上诉人应支付上诉人下岗期间的生活费并缴纳各项社会保险费用。所人劳（2000）X号文件，没有事实根据及法律依据， ...

3月19日作出顺劳仲案字[2006]第X号仲裁裁决书，认为原告解除与被告的劳动合同不符合《企业职工奖惩条例》规定的程序要件，也没有被告无故旷工的事实要件，遂裁决原告支付被告2006年10月的工资2338.08元及解除劳动合同的经济补偿金（略）.4元（2806.94元×10 ...

；原审程序合法，原审判决并无不当之处；恳请二审人民法院依法维持原判、驳回上诉。 经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，被上诉人于1987年根据《企业职工奖惩条例》及内部管理规章制度的相关规定，对部分长期离岗的人员作自动离职处理。1999年8月，被上诉人 ...

，合理合法，被告因此无需向原告支付经济补偿金及额外经济补偿金。原告的诉讼请求无理，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十八条，《企业职工奖惩条例》第二条、第十一条第一款第(二)项、第十二条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条 ...

有病不能上班。故本院对其诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第(二)项，《企业职工奖惩条例》第十八条之规定，判决：驳回原告袁某某的诉讼请求。本案受理费50元由原告承担。 上诉人袁某某 ...

建厂多次以书面形式通知徐某某上班，并要求其履行请假手续，待厂里找到人代替其工作后，方可辞职，但徐某某继续旷工不上班。徐某某违反法律法规，严重违反劳动纪律、违反企业职工奖惩条例、违反厂规致使东建厂造成一定的损失。依东建厂制定的《考勤管理规定》第七条的有关规定，徐某某 ...

、《X分厂职工缺勤明细表》、《报告》3份、《关于印发职工奖惩条例的通知》（綦齿传动劳人〔2008〕X号）、《关于印发员工考某管理办法的通知》（綦 一次团组长联席会》记录及《职代会团组长联席会考某签字表》、《劳动法律法规和企业规章制度培训考某题》等证据在案，并经庭审质证和审查，可以认定。 本院认为，用人 ...

死亡。经道路交通事故责任认定，原告负全责，造成企业损失77.5万元。根据企业员工奖惩条例以及劳动合同法的规定，职工严重失职，对用人单位造成重大损害的，单位有权解除劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告系被告职工，担任驾驶员，与被告签有无固定期限的劳动合同。2008年2月19日上午 ...

金某某一次错误的行为，违反了当事人应当遵循的公平原则，也违反了国家关于企业职工奖惩的相关规定和政策，故发电一厂再次扣发金某某的春节慰问金1697.76元，确实 X号民事判决，但检察院已对此提出抗诉，发电一厂克扣奖金某行为已违反《职工奖惩条例》第十六条的规定。《二00四年春节慰问金某放方案》制定程序非法 ...