。”从盛泰达公司辞职后，李某乙进入佳鑫公司，成为该公司的员工。 2008年1月至3月间，佳鑫公司与联通葫芦岛分公司发生业务往来，其中有两笔业务由孙某某、李 。在盛泰达公司与孙某某、李某乙解除劳动关系时，盛泰达公司与孙某某、李某乙签订了《离职保密协议》，详细约定了孙某某、李某乙在离职后应当承担的相应保密 ...

说明；8、1993年1月27日《中国科学院保护知识产权的规定》；9、1999年3月25日大洋公司《保密制度》；10、2001年5月14日大洋公司《 。大洋公司认可不同员工的保证内容并无变化。 陈某某与大洋公司分别于1997年12月1日、2000年1月3日和2001年2月15日续订劳动合同。2002年1 ...

行为未违反我国《公司法》关于竞业禁止的规定。人福药业公司有权自行调整其产品的销售代理商，本人对该公司与原告之间合同的履行不起决定作用。原告所称的 的真实性及证明力予以确认。该证据中含有要求原告企业员工保守企业商业秘密的条款，故应认定原告已对其商业秘密采取了保密措施。 张某作为原告主管销售业务的副总经理 ...

保密协议，指定业务人员专用微机并加设密码，采取了合理的保密措施。正洋公司利用上述客户经营信息，每年与多家国外客户成交脱水蔬菜销售业务，取得了一定的经济效益。 ，网上可查实，因此不是商业秘密；还提交了福民公司与国内外贸公司的证明材料及内购合同、外销合同、装箱单、提单、代理出口协议等，证明涉案8家国外客户 ...

与职员签定保密协议等。 证据： 1、飞博创公司制定的保密制度。 2、被告人黄某某签订的保密协议。 3、技术文件管理及传递规则。 上述证据经当庭质证，本院予以采纳 ，请回传028-（略）。”而（略）是光玉公司的传真号码。 12、光讯达公司与升和公司的合同：合同中注明手写体“TO胡某，请尽早回传真（略）” ...

证据有：1、劳动合同书、补充协议、保密协议、员工培训协议，证明原、被告存在劳动关系、培训费和项目提成的约定；其中劳动合同证明原、被告存在劳动关系，补充协议 被告与该培训公司签订了一份总合同，总合同约定的培训时间为2010年9月至2012年9月1日，协议约定在该时间段选择合适的时间根据员工的专业需要进行 ...

）漯民三初字第X号《民事判决书》认定。糜某并非原告公司员工，与其不存在劳动关系；合作的平等关系意味着各种信息各个合作人平等享有，他们都是这些信息的权益 对各种经营信息已采取了合理的保密措施。被告人糜某身为八达公司的副总经理和上海仁新公司的总经理，不管其与公司法定代表人胡某某的关系如何，都有义务保守公司 ...

谢f、被告保险公司委托代理人王炬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告石某某诉称，原告自1998年1月进入被告处工作，从一名普通员工逐步升任南岳 劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动 ...

经理。 案由：侵犯商业秘密纠纷 原告北京领邦仪器技术有限公司（以下简称领邦公司）诉称：我公司系军工高新技术企业，服务领域包括军队、航天、航空、兵器、核工业、船舶 我公司采取了严格的商业秘密保密措施。杜XX、刘某原系我公司员工，在任职期间与公司签署《员工保密合同》，承诺保守公司所有商业秘密。其中杜XX在 ...

培训和公司运作指导，并直接参与该公司员工的全面招聘工作。原告认为，被告陆某之行为严重违反竞业禁止合同约定，损害了原告公司利益，已构成违约。为维护公司 中小学生的教学辅导。 2007年9月，学大公司(甲方)与陆某(乙方)签订保密协议和竞业禁止合同，约定乙方在甲方任职期间及离职后一年内，非经甲方事先同意， ...