2001年9月上海某有限公司成立后，原告劳动关系随即转入，双方签订无固定期限劳动合同。2004年，原告被公司派到云南昆明某有限公司工作。2005年11 ，享受本市最低工资标准；无固定期限劳动关系的员工选择协议安置的，单位不再安排上岗，根据员工年龄，享受不同的安置待遇——2006年12月31日前男性不满 ...

、时间、薪酬、福利等； 2、承诺书、阅知承诺及扣款委托书、解除与原雇主劳动关系的声明、《奖惩管理规定》阅知承诺及扣款委托书、保密协议书、保密 解除劳动合同，不存在支付赔偿金和代通金。原告作为普通员工不属于签署竞业禁止协议范围之内，不同意支付竞业禁止补偿金。 被告上海XX投资咨询有限公司提供证据如下： ...

请求予以支持。双方于1999年3月签订《保持劳动关系协议》后施某某开始待岗休息，虽然协议约定的待岗时间为3年，但协议到期后，双方实际仍在按此协议内容履行 提供劳动，并已领取针对其岗位与实际提供的劳动而发放的工资；现施某某以在青浦商城处的职务、岗位不同，并且提供不同劳动的员工的工资作为标准进行比对，要求 ...

份期限自2007年12月1日至2009年11月30日的劳动合同，其中对原告工作地点未作约定。根据市政动迁协议，有关部门要求被告于2009年6月24日之前搬迁完毕。 无故旷工超过3天，决定解除与原告的劳动关系。2009年7月1日，被告为原告办理退工手续，并于同月12日通知原告至公司领取劳动手册及退工单。 ...

份期限自2007年12月1日至2009年11月30日的劳动合同，其中对原告工作地点未作约定。根据市政动迁协议，有关部门要求被告于2009年6月24日之前搬迁完毕。 无故旷工超过3天，决定解除与原告的劳动关系。2009年7月1日，被告为原告办理退工手续，并于同月12日通知原告至公司领取劳动手册及退工单。 ...

禁止性规定，应予准许。精元公司与包括伍某某在内的二十余名员工同时签订这份补充协议，就各自劳动合同期满后延长合同期限的问题进行补充约定，内容明确， 规范劳动权利义务，杜绝因用人单位不订立劳动合同使得劳动者的劳动关系处于不明状态，进而侵害劳动者利益。本案中，要解决精元公司是否应当向伍某某支付2008年8月 ...

代表人陈X，总经理。 委托代理人叶X，女，该公司员工。 委托代理人姜X，男，现住上海市X室。 案由：劳动合同纠纷 本案在审查起诉过程中，原、被告均同意本院在立案前委托人民调解。经调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原告黄X与被告X公司的劳动关系于2009年10月22日终止； 二、被告X公司应于 ...

了2009年，故原告的劳动合同也应当从2004年延续到2009年，被告利用资质有巨大收益。 2、托盘协议一份，证明被告必须安置xx公司的员工，被被告用于注册的 公司的管理、约束、支配，与xx公司没有身份隶属关系，故双方之间的关系并不是劳动关系。xx要求xx公司支付其工资的诉讼请求于法无据。经本院释明， ...

XX，男，被告公司员工。 案由：劳动合同纠纷。 原告陈X诉被告上海XX连锁超市有限公司劳动合同纠纷一案，原告诉请判令被告：1、恢复劳动关系，继续履行 审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原告陈X与被告上海XX连锁超市有限公司的劳动关系于2009年7月30日解除； 二、被告上海 ...

，没有法律依据，不予支持。因谭某某与康思达公司的劳动合同被解除不属于双方某劳动合同附件中约定的“双方某不成协议而终止合同的，违约一方某交违约金5000元”的 不用再对离任审计报告所披露的亏损、账目不清的事实向公司负责，的确是一举数得的妙计！康思达公司对于员工的考勤及请假自有公司的制度，而不是谭某某所述 ...