提供相应证据对该事实予以证明，故威朗公司应当向王某某支付2009年6月12日至2009年9月21日期间的双倍工资差额。关于解除劳动合同替代通知金，原审法院 签字的劳动合同及退工交接通知系威朗公司单方出具，亦无法直接证明威朗公司的主张，据此，威朗公司应支付王某某2009年6月12日至2009年9月21日 ...

的工伤保险待遇申请表、外出从事人事业务的介绍信等，以证明王某某在被解除劳动合同前一直从事人事经理。华暖公司认为王某某提交的工资结算、申请表等为复印件，不予 证据证明相关事实客观存在的情况下，即作出解除与王某某间劳动关系的决定，过于随意，不符合法律规定用人单位可行使单方解除权的情形，现王某某要求恢复与华 ...

,400元，偿还借款10,000元。2007年6月4日该会裁决夏某公司支付张某解除劳动合同的经济补偿金24,000元、替代通知期工资3,000元，补发张某 某公司补发8,400元没有异议，故认为并无不可。夏某公司在合同期内单方解除与张某的劳动关系，且没有提前一个月通知，应当按照国家有关规定给予经济补偿 ...

2008年1月至10月工资的33％共x元，2008年11月17日被告单方解除劳动合同，并拖欠原告2008年11月1日至11月17日工资7586元。 中，原告坚持其诉讼请求，认为被告的工商登记信息证明公司仍然成立，被告解除劳动合同属于违法解除，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。而被告认为原告的月工资为劳动 ...

中，被告所提供的经济核算说明系其单方制作又无其他证据印证，本院不予采信。因此，被告以原告怠忽职守导致公司发生重大灾变，使公司利益受损而解除劳动合同缺乏事实依据。另一方面，被告虽然提供了监控录像，但该监控录像仅能反映原告在2小时的时间中并非在其岗位工作，而不能证明其离开了公司，故 ...

解除劳动关系错误。被申请人于2005年2月22日拒不让申请人进厂上班，单方解除劳动合同，应按劳动法的规定支付工资、经济补偿金、违约金和赔偿金。鉴于被申请人用工 公司应支付给肖某乙一个月的工资作为经济补偿金。太阳电子公司没有提前一个月通知肖某乙解除劳动合同，而是于2005年2月18日当日口头以肖某乙严重 ...

月平均工资809.5元标准给付，计算为809.5元×11年=8904.5元，联通公司在解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 红泥湾支局局长离开红泥湾时交接财务清查表可以证明，该单收取的有押金，现该单位与于某某解除劳动合同，应该退还押金。 二审审理中双方均未有新的 ...

采购经理工作的决定》（附上海上外翻译总公司翻译件），证明原告单方面作出解除劳动合同的决定，但上述二份解除通知在时间和内容上存在矛盾，因原告提出支付三个月 月书面通知，原告于2008年8月15日提出解除劳动合同，而且确定立即生效，双方未约定可单方无理由解除合同，故该解除行为属违法，因原、被告未对违法解除 ...

，2007年12月徐州市公共交通有限责任公司第二分公司书面通知蔡某乙解除双方劳动关系，该行为违反了劳动法规定的单方解除劳动合同的规定，蔡某乙多次找 蔡某乙予以否认，而徐州市公共交通有限责任公司第二分公司及徐州市公共交通有限责任公司亦未提供相应证据证明蔡某乙系主动提出解除劳动合同，徐州市公共交通有限责任 ...

，被告未能及时足额的支付原告加班工资，法院认为原告以此为由解除劳动合同属于劳动者单方解除劳动合同的法定情形，被告应按照有关规定支付原告加班工资和经济补偿金 内支付原告解除劳动合同经济补偿金x元及额外赔偿金7540元。（三）、被告于本判决书生效之日起十日内协助原告办理失业保险手续。 凤凰影像公司不服上述 ...