，被告公司员工的每月工资均系通过银行代发，如该工资为10月的工资，则被告为了原告一个人一个月的工资，而将其他所有员工的工资发放形式均 ，其他事项依协商约定。2008年11月至2010年9月，原告累计延长工作时间1444.5小时，休息日加班1284.5小时，法定节假日加班28.5小时。原告2008年11 ...

普公司都没有实际执行。 “1996年至2003年南阳防爆集团新电机公司员工工资发放情况及各年明细表”是2007年上半年赵某戊让按照1998年和2000年的增资文件 国家工作人员身份。但合议庭认为，此观点不能成立。因为，买断工龄的截止时间规定的是经济补偿金的计算期间，虽与国有企业职工身份变更有关，但此时 ...

X公司工作的八年零八个月的时间里，公司一贯无故拖欠工资，每月的工资都要拖二个月之久，而且没有固定发放的时间。自2009年9月起，不按最低 。具体金额由本院依法判处。原告主张的2008年1月1日至同年3月31日的工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于原告主张的2008年及2009年法定节假日的加班 ...

住所地上海市XX。 法定代表人李XX，总经理。 委托代理人臧XX，女，上海XX有限公司公司员工。 委托代理人曲XX，上海XX律师事务所律师。 被告刘XX，女，X年X 工价、平时价、休日价、节日价等项目。工资发放形式均为每月10日发放上月工资。原告规定的工作时间为9：00至17：30。2009年6月12 ...

）在当年的年终考评中考评结果为不达标的员工。由于整个公司财务汇总、审计等需要一定的时间周期，该奖金具体发放时间为每年3-4月底，如有调整，公司将 之日起七日内支付原告某某2009年10月14日至2010年9月7日的工资差额281,272.73元； 三、被告某某有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告 ...

年休假工资。 被告XX公司提供如下证据材料： 1、2007年6月至2009年6月的考勤卡，证明原告的出勤情况； 2、工资及加班工资发放记录、情况说明书及加班 3、4无异议，被告处某请了综合工时制度，加班工资应按照工作时间计算；对证据5不予认可，加班工资发放错误是由于工作人员的失误造成的；对证据6真实性 ...

某某2007年2月至2010年5月加班费合计为x.8元（其中延长工作时间加班费x元；休息日加班费x.6元；法定节假日加班费4191元；连续工作加班1879 的诉讼请求，被告洛阳峪口禽业有限公司称该阶段公司已依据原告王某某每月的实际加班情况，根据国家有关节假日工资发放标准的规定给原告王某某支付了加班费， ...

月的工资构成。 被告徐XX辩称，劳动合同已经明确约定劳动关系起止时间，原告A公司主张被告入职时间为2008年7月2日明显与事实不符，故两原告要求不 元，其中2009年1月至3月的基本工资均为2100元。原告A公司表示，2009年3月份工资中发放的奖金1280.78元为提成，包括2009年2月缓发提成 ...

表，证明原告的入职时间； 5、考勤管理补充规定关于加班及公出管理细则、员工手册、签收记录，证明加班需要员工填写加班申请单，原告知晓被告公司的规章制度； 6、外来 每月发放原告饭贴情况； 16、2009年3月至8月的进账单、工资发放明细，证明原告于2009年4月入职。 经当庭质证，被告对原告提供的证据1 ...

元×25%=1608元和经济赔偿金（6435元+1608元）×5=x元；要求被告中材公司补发原告五级工伤的各项赔偿费用（工伤待遇：1、16个月×1287元/月=x 时，被告没有拖欠原告任何工资，每月工资均按照规定及时将工资发放给原告。原告的工作性质属计件工资，按每小时计算，而且工作时间不确定，不是每天 ...