合同的实际履行情况看，不存在解除劳动合同的事实，因此其要求支付经济补偿金缺乏法律和事实依据，请求依法驳回原告的诉讼请求，维护我公司的合法权益；且在被答辩人 劳动合同通知书》，在他们与我们解除劳动合同之前，他已经与中收公司达成了签订劳动合同的意向，其选择进中收公司，并没有选择是一拖安置方案；3、证明原告 ...

一拖洛阳公司辩称：一、被答辩人徐××申请我公司支付解除劳动合同经济补偿金x.93元没有相应的事实依据和法律依据。1、答辩人从属于中国一拖集团。根据《关于中国 劳动合同通知书》，在他们与我们解除劳动合同之前，他已经与中收公司达成了签订劳动合同的意向，其选择进中收公司，并没有选择是一拖安置方案；3、证明 ...

合同的实际履行情况看，不存在解除劳动合同的事实，因此其要求支付经济补偿金缺乏法律和事实依据，请求依法驳回原告的诉讼请求，维护我公司的合法权益；且在被答辩人 劳动合同通知书》，在他们与我们解除劳动合同之前，他已经与中收公司达成了签订劳动合同的意向，其选择进中收公司，并没有选择是一拖安置方案；3、证明原告 ...

被告一拖（洛阳）收获机械有限公司辩称：一、被答辩人郭××申请我公司支付解除劳动合同经济补偿金x.51元无法律和事实为依据。1、答辩人从属于中国一拖集团。根据 劳动合同通知书》，在他们与我们解除劳动合同之前，他已经与中收公司达成了签订劳动合同的意向，其选择进中收公司，并没有选择是一拖安置方案；3、证明 ...

历某对以上证据的真实性无异议，但认为：1、其在中行已经工作十多年了，未与其签订劳动合同，违反了法律规定；2、根据《最高人民法院关于审理劳动 公司职工，自1994年长期经营性放假，历某一直以公司名义自己出资缴纳职工基本养老保险费用。原告中行一直没有为其缴纳各项社会保险费用。 本院认为，劳动者的合法权益受 ...

月27日台州市黄岩五洲医用塑料厂被注销。2010年2月28日原告与被告签订一份劳动合同，期限从2010年2月28日至2012年2月27日。同年10月 解除或终止后，应当为劳动者办理档案和社会保险转移手续。现原告因公司客观情况发生重大变化，单方面解除与被告的劳动合同，且没有提前30日通知，依法应当支付给 ...

争议的。我的仲裁申请未超过一年的仲裁时效，某某公司应当支付我未签订书面劳动合同的双倍工资。 一审法院认为，刘某于2008年10月10日到某某公司从事罐车 其要求从2009年5月14日至2009年10月10日支付双倍工资的请求，虽没有超过仲裁申请时效，但在此前的双倍工资请求已经超过了一年的仲裁申请时效。 ...

于同年5月13日申请仲裁未超过一年的仲裁时效；依照劳动合同法的规定，某某公司应当支付我未签订书面劳动合同期间的双倍工资。 一审法院认为，胡某于2009年2月 年5月14日至2010年1月15日这一时间内要求双倍工资的请求，虽没有超过仲裁申请时效，但在此前的双倍工资请求已经超过了一年的仲裁申请时效。因此 ...

华邦公司工作，负责销某、采某、外贸等工作，未签订劳动合同。原告华邦公司为被告王某缴纳基本养老保险费自2006年至2010年5月。华邦公司自2007 不符合劳动合同法第46条规定的解除劳动合同应支付经济补偿金的要求。 王某答辩称，华邦公司说我2007年6月至2009年11月没有参与工作严重与事实不符。我 ...

年休假工资赔偿金的理由不能成立，根据国务院的有关规定，润达公司不应该支付。至今为止，润达公司没有接到任何单位的通知，所以温某要求支付年休假的工资赔偿金 2009年1月-4月14日未签订劳动合同，有被上诉人亲笔签名为证。法律规定劳动争议的时效为一年，而被上诉人现在要求我公司支付其2009年1-4月14日 ...