，原告不服而酿成某争。 另查明，原告已于2007年6月起为本公司员工办理了社会保险。2009年2月3日原告制定并由成某审核，吕某某审批的员工奖惩 共请假5次。被告受伤住院并未违反公司规章制度，更未给原告造成某济损失。原告以被告受伤住院未上班就视为旷工，视为劳动者自行解除劳动合同的观点于法无据，不能成某 ...

检察院说明情况。 另查明，灵宝市黄某投资公司第二矿区对“电费结余款”和“三品结余款”的归属没有制定相关的财务管理制度。并且二矿区在“电费结余款”和“三品 ，价格评估鉴定结论书，灵宝市人民检察院反贪局情况说明以及被告人任某乙在侦查阶段的陈述、供述、视听资料等证据证实。本院予以确认。 本院认为，被告人任某 ...

申请人）于2010年4月2日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2010年2月1日至3月5日工资3,250元以及 义务的阻却事由。 用人单位可以依法定程序制定关于劳动者奖惩的规章制度，并让劳动者知晓后，得以此对违纪的劳动者予以处罚。原告以被告无故缺勤、未完成某接手续 ...

律师事务所律师。 被告牛XX。 原告北京环亚经纬文化传媒有限公司（以下简称环亚经纬公司）与被告牛XX侵犯商业秘密竞业限制纠纷一案，本院受理后，依法组成 签订后，保密协议自动生效；在“其它事项”中约定：甲方依法制定的规章制度以及其他相关规定为本合同的附件，对乙方同样具有约束力。在《知识产权及保密协议书》 ...

男，汉族。 被告张某某，男。 原告郑州市姐弟俩餐饮管理有限公司（以下简称姐弟俩公司）诉张某某特许经营许可合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开 关系及违约责任。被告成为姐弟俩公司其中的一个加盟店。被告在经营过程中多次违反双方的约定及原告方制定的加盟连锁店的一系列规章制度。被告在经营中不服从管理 ...

，应当支付赔偿金。请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持其原审诉请。 被上诉人欧尚公司未作书面答辩，认为原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审中，双方 的事实。 本院认为，用人单位依法制定的规章制度可以作为处理劳动争议的依据。本案中，欧尚公司的2009版《员工手册》经工会讨论通过，戚某某本人也已 ...

安全生产第一责任人，负责该公司全面工作。个人安全意识差，未履行安全生产管理职责，未建立企业安全生产责任制，未制定本单位安全生产规章制度和操作规程，导致 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长刘同智 审判员黎兴中 审判员程 ...

的劳动合同合法有效、员工手册系依法制定并生效，且均有对严重违反劳动纪律的行为及其处分的明确约定或规定，张某某的行为已严重违反了劳动合同和员工 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。张某某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中 ...

的劳动合同合法有效、员工手册系依法制定并生效，且均有对严重违反劳动纪律的行为及其处分的明确约定或规定，刘某的行为已严重违反了劳动合同和员工手册 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。刘某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中 ...

的劳动合同合法有效、员工手册系依法制定并生效，且均有对严重违反劳动纪律的行为及其处分的明确约定或规定，高某某的行为已严重违反了劳动合同和员工 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。高某某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中 ...