元/月，差旅补助费900元/月。2010年9月12日，被告以公司裁员为由突然将原告辞退，工资当天截止，无任何补偿。工作期间，被告未与原告签订劳动 向原告支付提成款3045元；违反劳动法解除劳动合同应付1.5个月工资的2倍经济补偿金7650元；本应在2010年4月底跟原告签订无固定期限劳动合同而没有签订 ...

工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加某相当于工资报酬25%的经济补偿金。”经调某，未发现天安公司有克扣你工资报酬和 单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会保险费、医疗保险费、失业保险缴纳情况等材料。 ...

证人证言可以证明被告在2008年5月7日以公告的方式通知员工订立书面劳动合同，被告公司的其他员工亦按照公告要求与被告订立了书面劳动合同，故原告可以获得 举证责任的当事人承担不利后果。原告未在举证期限内举证证明双方劳动关系的解除符合劳动合同法规定给予经济补偿金的情形，故对其要求被告支付解除劳动关系的经济 ...

故请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告于2010年3月5日进入原告公司工作，担任培训师，每月工资为4500元。双方未签订过劳动合同。2010年5 均未提交证据证明，但双方劳动关系结束系事实，除法律另有规定外，原告均应当向被告支付经济补偿金或赔偿金。本案中，没有证据表明有被告系自动辞职等无需由 ...

年3月4日至2009年2月29日加班工资差额1,131.48元以及25％补偿金282.87元；2、支付解除劳动合同赔偿金6,612.27元。 被告上海某工具有限公司辩称 出事，后果将会很严重。即使此事不是该员工所致，但属于该员工的职责范围，故本公司确定将该员工辞退，即日生效。”2009年4月13日， ...

认为：根据最高人民法院《关于某事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的， 替代通知期工资和经济补偿金，而赔偿金的数额即为仲裁委员会作出第一、三项裁决之和即4,675元。鉴于某告于2007年5月5日进入原告公司，离职前的月 ...

建设开发有限公司，住所地衡阳市石鼓区X路蒸水桥收费站。 法定代表人沈某某，该公司董事长。 委托代理人周某某，湖南溥天律师事务所律师。 委托代理人王某某，湖南溥 超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金 ...

转制为顺德市登宝服装有限公司，原公司于1998年3月19日注销。2002年4月份，被告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。原告的入职时间是1985 第十三条、第二十条关于开除的程序规定，被告行使解除权对原告作除名处理合法，本院予以确认，本院对原告请求被告支付经济补偿金的请求不予支持。原告请求支付非 ...

转制为顺德市登宝服装有限公司，原公司于1998年3月19日注销。2002年4月份，被告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。原告的入职时间是1971 ，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金（略）.77元。 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条规定，企业下岗待工人员，由 ...

转制为顺德市登宝服装有限公司，原公司于1998年3月19日注销。2002年4月份，被告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。原告的入职时间是1972 第十三条、第二十条关于开除的程序规定，被告行使解除权对原告作除名处理合法，本院予以确认，本院对原告的请求被告支付经济补偿金的请求不予支持。原告请求支付 ...