被告无劳动关系，在本案中不承担责任。 二、原、被告合同解除后的法律责任。 被告请求的解除劳动合同经济补偿金5800元，已由仲裁裁决作出终局裁决，本案不再 。本案中，原告无证据证明上述款项已发放，故对被告主张2009年1月16日至31日期间及2008年年休假15天的工资报酬1450元，本院予以支持。对于 ...

可以支付。第四，原告要求被告支付2009年1月以劳保费为由扣除的工资，这些劳保用品也已实际发放给原告，其次这些用品均有使用期限，如果按公司规定使用期限 不予支持。依照《社会保险费征缴暂行条例》第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、被告 ...

责任之请求与法无据，不予支持；原告诉请误工费，因被告方提交了为原告发放工资证明及原告辞职申请，原告未提供证据证明仍存在误工损失，对该项主张不予支持；原告 其误工请求不妥。给合汉中现代房地产开发有限公司提供的王某的工资表，这期间综合考虑给王某计算2000元误工工资比较合适；上诉人王某主张精神损害抚慰金 ...

6,000元”，而根据劳动合同约定每月15日发放上月的工资,被告主张2009年4月20日结算的工资包括上月的工资,较符合常理,本院予以采信。被告尚欠原告 劳动者加付赔偿金。现原告向法院主张拖欠工资100%的赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。关于加班工资及综合保险的请求，因原告直接向法院起诉，未经过 ...

称原告于2008年12月27日擅自离职。现原告提供了员工离职交接表、辞职报告书、2009年1月绩效考核表、考核记录、值班通知等复印件及书面证人证言欲 至2008年12月26日期间的工资15,860元，不存在工资缺额。被告对仲裁裁决的工资缺额予以认可，本院予以照准。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法 ...

答辩人又将上诉人最后几天的工资给了上诉人。既然一审判决认定双方的劳动合同应当继续履行，答辩人也同意为上诉人发放最低保障工资，接受上诉人回公司继续 。上诉人以被上诉人单方解除劳动合同，要求被上诉人为其支付经济补偿金和赔偿金没有事实和法律依据，对其该项上诉请求，本院亦不予支持。综上，原审判决认定事实清楚， ...

月的加班费曾提起仲裁，后自愿撤诉； 3、2007年8月至2008年9月工资报表及工资计算存根，证明原告的加班情况及工资发放情况； 4、2007年8月至 原告主张，故本院确认鉴定费由原告负担。 综上所述，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项、《最高人民法院 ...

软件有限公司辩称：原告是主动提出辞职，不存在经济赔偿金问题。奖金发放是根据用人单位效益决定，并非工资性收入，被告已经全额支付原告的工资收入，没有拖欠任何款项。 生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位作为劳动关系中实施管理的一方，有权在不违反法律、法规及劳动合同约定 ...

.16元。 被告某某公司辩称，原告辞职，被告没有违法解除劳动合同，不应支付赔偿金。被告已支付高温津贴。最低工资差额没有依据，原告主张的工资差额、加班工资 的请求，本院予以支持。被告要求判决不予支付原告违法解除劳动合同赔偿金的请求，尚无相应的法律依据，本院不予支持。至于赔偿金数额，原告在仲裁时主张x元， ...

保险费及拖欠的养老保险费至2008年9月；2、为其安排工作；3、为其发放拖欠的工资x元及2003年3月至2008年7月放假期间生活费5500元。原审法院于 年3月至2003年12月的工资x元，因未提供该期间其上班的证据，恒益玻钢公司不承认其在该期间上班，其请求不予支持。关于放假期间生活费，参照《河南省 ...