、司法鉴定意见书、保某、医药费票据、交通费票据、医院诊断证明书、原告的劳动合同及当事人的陈某等证据予以证实。 本院认为，本案是一起机动车交通事故责任纠纷 四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务 ...

张某某的特别授权委托），江苏金匮律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）无锡市光明劳务输出有限公司。 委托代理人阎某某（受该公司的特别授权委托），女。 被上诉人（ 的一审诉讼请求。 光明公司辩称，张某某自2004年5月1日起与其公司签订了第一期劳动合同并被派遣至星宇公司工作，期间一共签订了5期劳动合同， ...

的身份入职。2005年9月原告与某有限公司（以下简称某公司）签订劳务合同，并被派遣至被告处工作；2007年4月原告与上海支点某资源有限公司签订合同， 静安区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支点公司及被告支付加班工资、年假工资、终止合同补偿金差额总计7,500余元，经该委调解，三方达成协议如下：被告支付原告 ...

结合证据14，可以证明南宁市祥达人力资源有限公司客观存在，而且其经营范围也包括劳务派遣，故本院予以认定；对于证据16—武警广西总队医院护理部证明，被告韦某 原告位于肇事车辆上，应为车上人员，不属于机动车第某者责任强制保险合同中的受害人，故原告要求被告中国人民财产保险股份有限公司宾阳支公司在保险责任范围 ...

的赔偿金额，保险人在扣除机动车交通事故责任强制保险应当支付的赔款后，依照保险合同的约定给予赔偿。故而被告人保茶陵支公司应在车上人员责任险（乘客）责任限额内 条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务 ...

结合当事人的诉辩理由，本案的争议焦点为：谭某与某公司之间是否存在人身隶属关系并接受管理。对于劳动者只提供劳务但与用人单位无身份隶属关系并不接受管理的不构成劳动关系，本案中谭某与某公司之间没有书面劳动合同及派遣合同，亦没有证据证明谭某的工作量、工作时间受某公司 ...

分别为2009年6月27日和2009年7月31日，该案交通事故发生在保险合同期间。 上述事实，有公安交警的交通事故认定书、颜某某住院医疗费发票、司法鉴某 四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务 ...

由美光服务部负责。 被告洛阳万达公司质证意见：合同第某条第10项约定，原告与美光保洁服务部是劳务派遣关系，意味着原告与美光保洁服务部之间是劳动关系 开始工作，每月由美光保洁服务部负责人黄XX发给报酬800元，双方未签订书面劳动合同。2010年3月13日早上6时15分左右，原告李XX完成夜班保洁服务任务 ...

公司辩称，其不同意某某的诉讼请求。其在接到某某公司的通知后依法解除劳动合同，故无需恢复劳动关系并支付工资。某某在仲裁阶段没有提出医疗保险费用的请求，且 因具有法定情形而被用工单位退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同；否则，被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当向其支付报酬。 ...

年11月17日至2009年1月16日期间为试用期。当日，双方又订立派遣协议书。协议书约定：“……因工作需要，乙方到J公司有限公司上海代表处（以下简称用工单 ，上述代表处注销。 2008年1月1日，香港J公司有限公司上海代表处与被告二订立劳务合同。 银行存折记载：“x跨行2万元；x跨行6,020元；x跨 ...