，由于被上诉人违反劳动法侵犯上诉人的合法权益，上诉人同意双方于2009年3月解除劳动合同。（二）《劳动争议调解仲裁法》明确规定社会保险争议属于人民法院受案范围。 的行为，上诉人可以选择以行政、民事等救济方式，本案上诉人选择民事处理具有法律依据。原审不予受理显属错误。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法 ...

，由于被上诉人违反劳动法侵犯上诉人的合法权益，上诉人同意双方于2009年3月解除劳动合同。（二）《劳动争议调解仲裁法》明确规定社会保险争议属于人民法院受案范围。 的行为，上诉人可以选择以行政、民事等救济方式，本案上诉人选择民事处理具有法律依据。原审不予受理显属错误。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法 ...

，由于被上诉人违反劳动法侵犯上诉人的合法权益，上诉人同意双方于2009年3月解除劳动合同。（二）《劳动争议调解仲裁法》明确规定社会保险争议属于人民法院受案范围。 的行为，上诉人可以选择以行政、民事等救济方式，本案上诉人选择民事处理具有法律依据。原审不予受理显属错误。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法 ...

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，由于被上诉人违反劳动法侵犯上诉人的合法权益，上诉人同意双方于2009年3月解除劳动合同。（二）《劳动争议调解仲裁法》明确规定社会保险争议属于人民法院受案范围。 的行为，上诉人可以选择以行政、民事等救济方式，本案上诉人选择民事处理具有法律依据。原审不予受理显属错误。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法 ...

，由于被上诉人违反劳动法侵犯上诉人的合法权益，上诉人同意双方于2009年3月解除劳动合同。（二）《劳动争议调解仲裁法》明确规定社会保险争议属于人民法院受案范围。 的行为，上诉人可以选择以行政、民事等救济方式，本案上诉人选择民事处理具有法律依据。原审不予受理显属错误。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法 ...

号、豫劳社劳资[2005]16、豫劳社劳资[2007]16文某关于信阳市县级最低工资标准的规定，原告应补发被告2003年元月至今2010年4月27日工资x元。被告主张 劳动合同法》第七条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十条《最高人民法院》第六条、第十七条之规定，判决如下： 一、原告于本判决 ...

X日生，汉族，公民代理。 被申请人（二审被上诉人、原审原告）：机械工业部洛阳轴承研究所劳动服务公司。 法定代表人：李某甲，该公司经理。 委托代理人：张红艳，该单位法律 》第八十二条、第八十三条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的二十三条、第三十条的规定，原审判决：轴研所劳司于1999年7月22日 ...

2000年10月至2008年底的工资，在本案中无法处理，可另行处理。根据《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条的规定，因办理、缴纳住房公积金 下被欢口镇政府辞退，其以欢口镇政府为被告提起劳动争议诉讼符合我国劳动法的相关规定。且双方之间已经过劳动争议仲裁，因此，于某某向法院提起诉讼，双方的争议事项 ...

，该院院长。 委托代理人李灿明，陕西兴州律师事务所律师。 上诉人巩某某因劳动争议纠纷一案，不服略阳县人民法院（2009）略法民初字第X号民事判决，向 的情况，故上诉人要求适用劳社部发（2001）X号，关于养老保险关系处理的规定转支养老保险补贴3409.2元的上诉理由不能成立，原审人民法院根据本案的实际 ...